劳动关系作为社会关系的重要组成部分,也是市场经济的基础性关系之一。随着经济社会的转型,劳动关系矛盾进入凸显期和多发期,劳动者自发维权的意识随之不断提高。传统的劳动监察和劳动争议处理程序所具有的复杂性和繁琐性已无法适应劳动者及时寻求权利救济的需要,劳动义务拒绝给付权作为劳动者及时对抗用人单位违法违规行为的手段,已引起学界的重视。本文沿着权利本身的逻辑脉络,依次探讨权利的概念、内容、行使和实现,对劳动义务拒绝给付权相关法律问题加以研究:第一部分,对劳动义务拒绝给付权的理论知识进行概述,综合不同学者的研究,明确劳动义务拒绝给付权的涵义、构成要素和法律属性。通过介绍民法中的抗辩权理论和劳动法的“倾斜保护”原则,阐释劳动义务拒绝给付权的法理渊源。在对比国内外关于劳动义务拒绝给付权的立法现状后,反思我国现有法律制度的不完备之处,为权利的现实行使奠定理论基础。第二部分,对劳动义务拒绝给付权的行使范围和要件进行探索,首先界定了在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、劳动规章制度损害劳动者权益、违法违规延长工作时间、其他涉及侵犯劳动者基本权利的劳动关系核心领域且亟需私力救济的情形能够引发劳动者拒绝提供劳动义务。但劳动者必须具备主观上的“善意且合理相信”,且用人单位的行为已经违法或具有高度危险性时,才足以引起劳动者行使劳动义务拒绝给付权。第三部分,对劳动义务拒绝给付权的行使边界与法律效果加以分析。为了规范劳动者正当行使权利,其必须遵守实体上的限制性原则和程序上的先行通知义务。权利一旦行使即产生劳动合同中止的效果,劳动者暂停提供劳动义务,但用人单位仍然需要履行包括支付劳动报酬在内的其他继续性义务。第四部分,在前文的基础上,构建权利的实现路径。劳动义务拒绝给付权在行使过程中会受到来自劳动关系本身、劳动关系双方以及劳动立法机制的阻碍。为了消除劳动义务拒绝给付权的行使障碍,笔者提出了完善配套劳动立法规定、发挥劳动保障监察效能、优化劳动争议证据规则、建立劳动公益诉讼制度的构想,以期能够推进劳动义务拒绝给付权的顺利实现。