近几年来，随着我国经济的迅猛发展，各行各业面临着严峻的安全生产形势。本文从近几年我国企业生产安全事故说起，分析了我国企业生产安全事故高发的原因，其中一项重要的原因是安全生产监管队伍的人力资源管理不到位，安全监管队伍建设在企业安全生产管理中起着重要的作用。然而，目前我国安全监管队伍的人力资源管理存在的问题已十分突出，如安全监管队伍中的人力资源配置不合理、缺乏培训与职业生涯管理、不具备完善的绩效考核与薪酬体蒹、企业文化薄弱等等。　　 本文采用理论研究与实际情况相结合的研究方法，在吸收和借鉴国内外人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上，并结合青岛市安全监管队伍建设的实际，分析了安全监管队伍在人力资源管理方面所存在主要问题的原因，通过建立规范的人力资源规划体系、适合的人力资源素质评价体系、科学的人力资源配置体系、合理的人力资源绩效考核体系、有效的人力资源激励体系、系统的人力资源培训与开发体系、以及安全监管文化环境体系等，并结合青岛市安全监管队伍建设实际情况，从而设计出安全监管队伍的人力资源管理优化方案。