我国于上世纪七十年代恢复高考政策后,大学生人数日益增加。尤其是1999年开始实施大学扩招政策和2000年取消应届生包分配制度后,每到毕业季,大学生就业难都是社会关注的焦点问题。同时期,经济增长速度减缓,就业市场用工状态趋于饱和。在2018年召开的十三届全国人民代表大会上,李克强总理明确指出要消除性别歧视,使更加公平的就业成为我国发展的亮点。尽管我国宪法已将男女平等写入基本国策,但由于父权制背景下的传统性别观念深入人心,女大学生在面临就业抉择时,受到传统劳动分工意识影响,使其在劳动力市场上处于劣势。女性作为历史进程中重要的一员,而女大学生又代表其中高知识高学历的部分,能够平等就业代表了一个国家的女性地位。本文首先通过梳理归纳国内外女大学生就业困境的相关文献和研究成果,了解到目前国外大多针对的是女性群体的就业问题研究,偏重于理论框架的建构,而国内学者更多是借用国外的理论来分析当下女大学生就业困境,其中大部分是关于就业难成因和对策的研究。以此为借鉴,确定研究方向,并展开对该问题的探索。其次,借助社会性别理论和社会建构论作为理论依据,并使用问卷调查法和深度访谈法分析女大学生就业困境问题及成因。本次研究选取S大学女大学生作为研究对象,针对535名女大学生进行问卷调查,并选取6名女大学生进行深度访谈。在对调查数据和访谈内容进行整理分析之后,发现自然性别观念深深扎根于女大学生的家庭环境中,其中“重男轻女”观念使得家族资源向手足倾斜;女大学生自身也受到“重男轻女”观念影响,导致其家庭观念重且职业定位低,无法充分发挥主观能动性来应对就业困境;劳动力市场上由“男性权威”主导话语权,女大学生在其中处于劣势;平等就业法律法规实施难,对违法行为惩处力度小,同时促进平等就业的法规又会引发隐性就业歧视。以上导致了如今女大学生的就业困境。通过以上分析,以社会性别理论、社会建构理论和生理决定论为切入点,重点从社会性别理论视角切入,提出改善女大学生就业困境的建议:女大学生群体应树立并践行男女平等的就业观;政府要完善生育保障制度并健全反就业歧视法律法规,对于男性经验主导的社会环境要增加女性决策的话语权并设立解决就业歧视专门机构;大众媒体应塑造女性正面职场形象,构建男女平等的舆论平台。