我国企业的职工为了使自己的收入能够保持稳步的增长，对会计信息有了解的需求。而由此发生的代理问题也急需稳妥的会计信息，比如高管面临如何有效防范金融风险、如何合理控制劳动力成本和如何应对高工资的持续支付的情况。因此，出于对自身利益的考虑，职工激励会影响到企业的会计稳健性，而这种影响程度如何，则需要进行更多的研究和更进一步的测试。　　管理人员可以使用较大风险的项目投资，来改变资金用途，以获得更高的利润，而债权人更关心的是，如期实现企业资产，和限制可能会损害他们的利益的行为。当企业经营过程中产生的风险被真实、客观地反应出来，所有者就可以保持理智的分析判断。管理者也不用担心由于提供过于乐观的信息而使自己承担责任。这使得目前对会计稳健性影响因素的研究集中于管理层契约、股东契约和债权人契约，对职工契约的研究明显不足。虽然以前的著作对企业的会计稳健性做出了详实的探究，但是，很少有人重视职工的影响。职工和企业绩效是有密切的联系的。但是学者们的探究中很少涉及到职工激励问题。　　众所周知，企业对职工采取的激励措施能够调动职工的积极性。除此之外，企业的会计稳健性也在很大程度上受到激励水平的现金流量特质与人力成本特点的影响。在企业的经营过程中，有限时间、有限责任、信息不对称和补偿不对称会带来不良的影响，而会计稳健性可以使这种不良影响在一定程度上被抵消掉。因此，会计稳健性可以在减少信息不对称、避免削弱激励和监督的失败，以及在提高契约效力的方面发挥作用。本文拟从职工激励的角度研究会计稳健性的相关问题。　　本文共分成六个部分。第一部分是引言，先通过分析现有的会计理论，提出这篇文章的目的和重要性。再介绍本文的研究思路与内容，通过模型对会计稳健性进行计量，探讨分析职工激励和企业会计稳健性有何关联，提出研究国有企业和非国有控股企业在不同的最终控制的性质的情况下的差别，以及实际控制人性质对职工激励和企业会计信息的稳健性之间产生的调节作用。　　第二部分是对本文选题所涉及到的一些前人研究成果的总体综述，介绍涉及到职工激励和企业会计稳健性内容的文献，在此基础上对国内外研究进行回顾和评述。其中包括对会计信息的稳健性总结测量途径、综述何种因素导致会计信息的稳健性出现、分析会计信息的稳健性所产生的经济后果、分析职工激励相关研究与现有的对职工激励和会计稳健性之间关系的探讨。通过梳理前人的实证结论，在理解薪酬契约与会计信息的稳健之间的关系方面得到了深化。除此之外还发现，职工激励与会计信息的稳健之间具有着重要关系。　　第三部分是理论剖析部分。对职工激励和会计稳健性等本文所涉及的关键概念做出相关的界定，从理论上做出了解释。对本文研究的理论依据——契约理论、激励理论和博弈理论进行了相应阐述，并结合我国具体社会背景与近年来出台的保障劳动者权益的相关法律法规，进行了分析。这一章运用理论来分析会计稳健性在职工激励中的存在性，以及职工激励与会计稳健性的相关性的影响，从理论层面解读职工激励与会计稳健性之间的关系。　　第四部分对职工激励与会计信息的稳健性关联的实证分析进行了研究设计。本章提出了以下假设:第一，我国上市企业里，职工激励水平愈高，会计信息的稳健性愈强。第二，在国有企业中，会计信息的稳健性受到职工激励水平的影响更强。第三，在非国有企业中，会计信息的稳健性受到职工激励水平的影响更弱。第四，我国上市企业里，职工激励波动愈大，会计信息的稳健性愈强。在推导出假设之后，主要介绍了样本数据来源，构建了职工激励水平与会计稳健性的回归分析模型，产权性质、职工激励水平与会计稳健性的回归分析模型，职工激励波动与会计稳健性的回归分析模型，详细解释了因变量、自变量、调节变量与控制变量的含义及计算方法。　　第五部分进行数据分析，得到回归分析的结果，得出实证分析的结论。选择2009到2014年在上海与深圳发行A股的我国上市企业在CSMAR数据库中的数据作为样本。对数据做出如下处理:第一，删掉上市时间距今未满三年的样本企业数据。第二，删掉金融行业的样本企业数据。第三，删掉ST和*ST类型的样本企业数据和丢失数据的样本企业数据。基于上市企业的样本收集，整理和分析，采用Stata软件测量，首先针对样本数据的行业特征进行分析，然后对各个主要的研究变量进行描述性统计与相关性分析。接下来针对模型进行回归分析，做出回归结果，并对结果进行分析，最后改变被解释变量的计量方法，对模型进行稳健性检验。研究表明，职工的激励水平与激励的波动幅度均与会计信息稳健性显著正相关。除此之外，企业的国有性质会增加职工激励对会计信息稳健性的影响程度，而企业的非国有性质则会令这种影响程度有所降低。　　第六部分对研究结果进行了综合性概述，并针对增强职工激励效用和增强会计信息的稳健性方面，提出了相应的建议。总结研究局限性，思考在职工激励与会计稳健性的相关内容方面，还有哪些问题有待进一步研究。　　本文主要贡献如下:　　第一，研究对象扩大化。当前已有研究大部分是针对以美国为代表的西方发达经济实体的。而我国是新兴市场经济体，具有较高动态化和较低规则化的显著特征。不管是在市场环境成熟度，还是在市场规范化等方面，这两种类型的经济体都各有其特点。因此，研究基于我国特殊的国情、社会制度和文化背景下职工激励与会计稳健性的关系，不仅能够深化差异性环境下的理论适用性的影响分析，还有助于实践应用。　　第二，研究内容差异化。本文把企业的职工激励和企业的会计稳健性程度结合到了一起，加入了职工激励水平以及激励波动性的考虑因素，这不仅扩展了会计信息的稳健性受到不同方面影响的探索，同时，还扩展了职工激励的经济后果的分析内容。本文不仅着眼于会计稳健性与职工激励之间的关系，更在此基础上引入了产权性质，深化了对会计信息的稳健性的研究。　　第三，研究方法多样化。虽然当前学术界进行了较多的关于会计稳健性影响因素的理论分析与实证研究，但是现有的研究大多着眼于两者简单的直接关系检验，缺少数据分析和结构分析。本文立足于沪深两市上市企业在Csmar数据库中的相关数据，将规范性研究方法与实证性研究方法相结合，运用Stata数据处理软件进行相关数据处理与分析。在研究产权性质造成的影响时，本文一方面采取将产权性质作为调节变量的方法，引入产权性质与自变量的交互项进行回归，另一方面采取分组回归的方法，根据样本数据特征不同，依照实际控制人性质进行划分，分别回归，将结果进行对比。通过两种方法的结合，增加了实证研究的规范性、严谨性与科学性。同时，达到了使研究方法多样化，研究方式新颖化的目的。