随着经济发展，我国金融市场的开放势在必行，金融体制改革工作也在有序开展，加之允许国外银行的进入，我国商业银行正在面临前所未有的挑战。在当前环境下，商业银行作为以创造价值为目的的金融企业，如何选择客观、科学、合理的绩效评价体系是每一个股东和管理者需要思考的问题。由于我国商业银行起步较晚，目前商业银行绩效体系存在很多问题，如过于注重短期财务指标、忽视资本成本、缺乏核心目标等等，本文的研究正是基于这一背景，试图结合新兴的经济增加值和平衡计分卡体系，将经济增加值置于平衡积分卡财务维度的顶层，构建综合性绩效评价体系。商业银行作为金融系统中主要参与者，密切联系着社会经济的方方面面，与人们的日常生活紧密相关，同时为了适应日益复杂的经营环境的变化，要求商业银行绩效评价体系要具备系统性和全面性，而结合经济增加值和平衡积分卡的综合绩效评价体系在一定程度上满足了上述要求，经济增加值考虑了资本成本因素，平衡计分卡加入了非财务因素的指标，相比传统绩效评价体系具有一定的优越性。本文在研究西方绩效评价理论的基础上，介绍了当前主要绩效评价方法的优劣性，重点分析了经济增加值和平衡计分卡结合的必要性和可行性，综合使用定性定量分析法、结合理论研究与实证分析、运用AHP分析法，试图构建针对商业银行的综合评价体系，并应用于我国14家上市银行，希望能够为我国商业银行绩效评价的发展做出一点点启示和帮助。