本文的主要研究目的在于探索中国员工工作幸福感的结构维度。随着积极心理学和积极组织行为学的兴起,越来越多的学者开始关注工作幸福感这一领域,并在有关工作幸福感形成的原因和所导致的结果方面取得一定成果。但目前对此领域的研究仍处于起步阶段,尤其是还没有对工作幸福感的测量指标达成共识,严重阻碍了各项研究结果的对比和该领域的进一步发展。过去的研究中常用的指标(如工作满意感、工作压力、情感幸福感)过多强调环境因素的影响,而忽略了人格、认知等因素的作用。另外,我国在此领域的研究仍几乎处于空白阶段,而国外的(工作)幸福感量表并不太适用于中国人。因此有必要研究适合于我国员工的工作幸福感量表。本研究主要由两大部分组合:第一部分通过查阅大量文献及开放性访谈,对幸福感以及工作幸福感的研究成果进行总结分析,并提出初步的测量指标体系,为下一步的研究打下夯实的基础。在本研究的第二部分,初步构建了工作幸福感问卷,并通过预测试和项目分析确立了正式测试的问卷。通过对正式测试的结果进行探索性因素分析和验证性因素分析,最后确立了工作幸福感的七个结构维度。量表的信度高达0.928,而各分量表的信度也都在0.70以上,因此该量表是可靠的。