人力资本是高科技企业创造财富的源泉,如何建立有效的激励机制对其进行激励和开发是高科技企业面临的重大问题。股权激励作为一种有效的长期激励制度,以产权关系为纽带来实现个人与企业的共同发展,有利于调动高科技人才积极性,在高科技企业中运用广泛。近年来选择股权激励的高科技企业越来越多,但并非所有企业都能成功行权。2008年股价暴跌,很多股权激励计划因为行权价格高于实际股价导致行权失去意义。诚然股权激励计划的失败与外部环境关系重大,但究其根源,其机制设计的不合理特别是行权价格设计不合理是失败的最主要原因。因此,本文对高科技企业股权激励机制进行研究,探索在我国不完善的市场环境下高科技企业如何通过股权激励机制的合理设计来实现其作用的更好发挥。首先,本文总结了国内外高科技企业股权激励的研究成果,对股权激励机制的理论、原理以及激励现状、存在的问题进行梳理,指出现阶段高科技企业股权激励效率低下的重要原因为股权激励机制设计不合理。之后,本文对高科技企业股权激励机制的设计进行研究,并对行权价格的设计进行重点研究。通过建立与行业股票指数相结合的行权价格模型,为股权激励机制的完善和股权激励计划的顺利实施提供依据。最后,本文运用以上机制设计理念对海南海药股份有限公司股权激励方案进行改进,在实例中验证与行业股票指数相结合的行权价格模型的合理性。