【摘 要】
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绩效考核是绩效管理的一个环节,其目的在于激发员工的潜力,最大程度的提高其忠诚度和贡献度,营造良好的工作氛围,保证企业良性运营,促进企业可持续发展。绩效考核应该根据不
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绩效考核是绩效管理的一个环节,其目的在于激发员工的潜力,最大程度的提高其忠诚度和贡献度,营造良好的工作氛围,保证企业良性运营,促进企业可持续发展。绩效考核应该根据不同对象和部门设计有针对性的考核目标。深圳市华祥电路科技有限公司原来采取360度反馈法考核其经理人员。本文分析了360度考核方法的优缺点,证明它不适合该公司。这家民营企业高度集权、人际关系复杂,采取360度反馈法,会打击大部分空降经理人员的积极性,不利于企业绩效管理和企业文化的建设。基于此,本文运用目标管理法为该公司进行了新的绩效考核设计,并通过新旧方法的比照,从理论和实际运行情况证明了目标管理这种绩效考核方法给该公司带来的有利影响。
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