高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,主要是指在生产、服务一线中,掌握专门知识和操作技能,能解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员,包括取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。高技能人才是企业核心竞争力和综合实力的重要体现,同时也是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,数量充足的高技能人才也是投资环境的重要组成部分。温州是我国最早对外开放的沿海城市,是浙江极其重要的制造业基地,其经济与科技的发展进步,产业结构的优化升级,均对高技能人才均提出了数量、质量和结构上的要求。但是长期以来,温州却面临着高技能人才数量不足、质量不高、地区和产业分布不均衡等方面的问题,制约着温州社会和经济的发展。因此,培养一支数量充足、素质过硬的高技能人才队伍,对推动温州社会经济持续健康发展和市场竞争能力具有重大意义。本文采用文献检索、调查研究、比较研究、需求预测等方法,对温州高技能人才培养现状进行了分析,总结概括了温州高技能人才队伍培养中存在五个方面的问题：政府对高技能人才培养投入不足；高技能人才培养体系尚未形成;高技能人才评价体系不完善；高技能人才培养的保障和激励机制不健全；劳动等值观念尚未形成,社会对高技能人才存在误区。针对温州高技能人才培养存在的问题,本文对国外高技能人才队伍培养的成功模式进行了介绍和借鉴,围绕高技能人才的培养、选拔、使用、激励、评价和保障等方面提出了温州的高技能人才队伍培养的对策和建议,旨在为政府、企业和院校等机构进行高技能人才培育提供参考。本研究的主要创新之处是对温州高技能人才的现状及原因进行了详细的探究,借鉴国外高技能人才培养的成功经验,提出了温州高技能人才队伍培养的相关对策和建议,希望温州高技能人才能够科学、稳定、健康地成长。