人力资源是生产力发展的决定因素,是企业的核心竞争力。企业员工积极性的发挥,直接影响到企业的经济效益、企业的正常运作和长远发展。因此,职工思想政治教育工作是中国电信企业运营良性循环和可持续发展的有力保障。随着经济的发展以及新一代劳动者的崛起,企业员工的素质有了极大的提高。但是,由于各种文化思潮和价值观的冲击以及年轻劳动者生活状态和思维模式的差异,思想政治工作在企业中逐渐被淡化,思想政治工作形势非常严峻,面临着新的挑战。本文以中国电信吉林分公司职工思想政治教育工作为例,分析了电信企业职工思想教育工作存在的主要问题,由于市场经济环境下企业过度追求经济效益,忽视了职工思想政治教育工作,对职工思想教育重视不够,企业的职工思想政治教育工作专业人才短缺,队伍素质相对较低,工作方式传统机械,思想教育内容空洞,工作效果不理想,政治思想教育与实际相脱节,不能满足企业职工的需求。针对以上情况,本文提出了政治思想教育与企业文化相融合、建立合理的激励制度、建立职工自我教育等观念,旨在提高企业职工的思想觉悟,提高职工的团队意识和业务素质,使职工积极发挥主观能动性,适应企业文化,实现自我价值和社会价值。本文对于如何做好企业职工思想政治工作具有普遍的理论价值和现实意义。