国内外的研究认为,家族企业实际上是企业和家族的统一体,既是一个经济组织,同时又是一个文化伦理组织.家族企业的存在是节约交易成本的一种组织形式.血缘关系、信任、忠诚及家族伦理等因素能降低家族企业内部较公众公司交易成本;在不完善信息市场中,家族企业制度安排不失为一种适应性的信息选择机制.由于家族企业的独特性,家族企业的发展和创新,更多地受家族企业家能力、家族文化、资本实力、社会信用环境等影响和制约.然而根据作者的研究,除上述因素之外,产权安排对家族企业成长发展的影响实际上更为重要.企业家才能的发挥、家族文化的作用力、资本的筹措与运作、经营风险的控制等,都直接受制于家族企业的产权结构.因此,运用新制度经济学的相关理论来分析家族企业的产权安排与资本运作,是一种新的尝试,也具有相当的学术价值和现实意义.该文提出,家族企业的产权制度是适应一定社会生产条件发展的制度安排,其生成和发展具有合理的社会适应性.资源的稀缺性和相对稀缺关系的变化,是产权制度安排和变迁的根本诱因;不同要素所有者在财产权利关系中的相对地位,根本上决定于要素的相对稀缺关系.多数家族企业早期成长过程中,稀缺的要素或最大的不确定性因素和风险主要是家族企业家对企业的控制能力,以及企业的经营者执行企业家决策的能力和效果,因此,就这些资源的稀缺性而言,采取单一的和家长制的产权结构是合理的,也是适应成长期企业的发展规律的.随着家族企业的成长,家族企业家对企业的控制能力必然受资产规模、产品结构、产业调整等因素而日渐削弱,此时家族企业的稀缺的要素则转换成以企业产权制度为基础的诸如经营才能、创新能力、对企业资源的把握和控制能力、市场开拓能力、资本运作能力、企业文化等,相对稀缺关系的变化要求家族企业对其产权制度做出合理的调整和改进.现代企业制度中的一些有关产权安排的规范是一种可资参考的模式.家族企业对资金的控制和运作存在着许多风险,其根源在于家庭企业的内部产权安排的限制.特定资本运作方式的选择是其发展阶段的客观要求,同时,对资本运作方式的选择在更深层次上的经济学意义在于,资本运作方式的选择是家族企业调整产权安排的契机,用以改善其治理结构,采取适当的方式对其产权制度进行合理改造,这无疑有益于传统家族企业的升级和成长.