【摘 要】
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该文是在深刻分析现代西方激励理论观点的基础上,结合我国当前大力发展社会主义市场经济、着力进行国有企业改革的现状,探讨一种适合我国社会经济发展的企业有效激励新模式,
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该文是在深刻分析现代西方激励理论观点的基础上,结合我国当前大力发展社会主义市场经济、着力进行国有企业改革的现状,探讨一种适合我国社会经济发展的企业有效激励新模式,即"物质激励"和"精神激励"有机协调的"均衡"模式,并应用多元统计分析、财务成本管理等经济数学理论,对相应问题进了了必要的分析和评价.同时,该文还对个别问题进行了一定的实证分析,以期对文中所用的新的理论分析方法给以佐证.此外,该文还指出了今后我国企业有效激励研究的方向和重点,即适应网络经济发展"柔性"激励策略,以求对我国企业人力资源管理理论和实践的研究能起到一定的参考作用.
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