【摘 要】
：
创新是经济增长的重要驱动力,是我国经济实现高质量可持续发展的根本保证。企业作为创新的主体,其创新能力的增强对自身核心竞争力的提升至关重要。创新之于企业,犹如血液之于肌理。因此,创新一直是学术研究的热点话题。关于企业创新,学者们从高管个人特征、股权结构、产业政策等方面做了大量研究。然而,鲜少有学者从董事高管责任险的角度来考虑对企业创新的影响。被喻为―将军的头盔‖的董责险,是资本市场新兴的一种治理机制
论文部分内容阅读
创新是经济增长的重要驱动力,是我国经济实现高质量可持续发展的根本保证。企业作为创新的主体,其创新能力的增强对自身核心竞争力的提升至关重要。创新之于企业,犹如血液之于肌理。因此,创新一直是学术研究的热点话题。关于企业创新,学者们从高管个人特征、股权结构、产业政策等方面做了大量研究。然而,鲜少有学者从董事高管责任险的角度来考虑对企业创新的影响。被喻为―将军的头盔‖的董责险,是资本市场新兴的一种治理机制,在公司治理中担当着重要的角色。那么董责险是否会影响企业创新呢?它对企业创新又会产生怎样的影响呢?本文通
其他文献
企业绩效落差情境下下,管理者究竟是选择冒险创新还是规避风险,一直是学术界争论的重要议题。前景理论认为,绩效落差会激发管理者的业绩压力,引发管理者对现行战略的怀疑,进而积极采取措施改变现状,更倾向于承担风险,开展创新活动。但威胁—刚性理论却认为,企业绩效落差属于典型的生存威胁,增加了企业的内部压力和外部约束,导致企业收缩信息渠道,收紧控制权,管理者将更少的采用冒险性的创新行为。需注意到,前景理论从绩
《中国制造2025》行动纲领指出,要将绿色发展作为制造业转型升级的重要战略路径,通过培育节能环保技术,开发绿色创新产品,构建高效、清洁、低碳、循环的绿色制造体系。绿色创新能够有效调和经济发展与环境保护之间的尖锐矛盾,是支撑中国制造业实现绿色发展的核心技术力量。目前,为激发制造业企业绿色创新活力,改善企业绿色创新绩效,形成支撑制造业绿色发展的制度驱动力,我国已初步建成以命令控制型环境规制为主,以市场
随着社会经济日益发展、人民生活水平不断提高,国家对文化事业的推动力度逐步增强。文化产业在国民经济中居于战略领先地位,建设文化强国成为现代化建设中的一项重要指标,文化企业进入快速发展阶段。党的十九届五中全会提出“要提高社会文明程度,提升公共文化服务水平,健全现代文化产业体系”。政府为鼓励文化产业及企业的发展,广泛利用财税政策工具支持文化企业的经营活动,为缓解企业融资约束、驱动财务绩效增长提供力量源泉
十九大报告指出我国已经进入了一个新的发展阶段,发展的最终目的是提高居民的幸福感、安全感和获得感。在该阶段缩小城乡差距,实现乡村振兴是发展的重点,乡村旅游作为乡村发展的重要手段快速壮大。但是随着越来越多的游客涌入乡村旅游目的地,与之相关的问题也开始显现,最突出的问题就是游客环保意识淡薄导致乡村原来的生态环境遭到破坏。这一问题会对居民的幸福感造成怎么样的影响,是通过什么路径造成影响,这是一个值得探讨的
创新是经济发展的重要驱动力,是企业形成核心竞争力的关键因素,对宏观经济增长与微观企业竞争都具有重要作用。企业掌握了创新的主动权,就能在不断加快的经济发展中处于领先地位,企业既需要不断探索与尝试新的领域,以适应环境的改变,也需要利用现有的知识与技术对现有条件进行改善与提升,即在进行突破式创新的同时也需要开展渐进式创新。但是创新活动具有一定的机会成本与风险性,管理者的风险偏好会影响其创新决策的制定。而
企业可持续成长是引领中国经济高质量发展的关键。由于疫情爆发、新兴产业冲击、盲目转型等诸多原因,企业成长速度明显放缓。面对复杂严峻的国内外经济环境,企业亟需培育成长新动能。现有研究仍主要聚焦于传统工业时代内外部因素对企业成长的影响,忽视了数字经济时代下,数字技术应用在企业成长中发挥的重要作用。数字技术应用作为企业成长的新动能,对企业成长产生重要影响。数字技术应用能够加快企业对市场动态的反应,帮助企业
自改革开放以来,中国经济实现了高速发展,取得了一个个“中国奇迹”,但同时也产生了区域分化、环境恶化和结构失衡等一系列问题。中国的环境污染其实很大程度上是受企业污染排放和落后的技术水平的影响,尤其是重污染行业每年排放大量主要污染物对区域环境造成了重大危害,更是地区环境污染的重要源头。因此,技术创新成为提升重污染行业环境绩效和治理区域污染的关键和主要途径。董事会作为公司治理的核心和战略决策的主体,其治
自改革开放以来,中国经济迅速腾飞,其中离不开制造业的迅速发展。目前我国制造业已经形成了门类齐全、独立完整的产业体系,但与世界发达国家先进制造业水平相比,仍然具有很大的距离,究其原因是中国制造业创新能力偏低。随着中国经济逐步迈入“新常态”,对我国经济发展质量提出了更高的要求,为此国家提出了“中国制造2025”战略,对于制造业企业来讲,进行制造业的创新与产业升级、构建制造业“国内国际双循环”的新发展格
在知识经济背景下,创新早已成为企业生存和发展的灵魂。知识型员工作为组织创新的知识载体和创新主体,直接影响着企业的核心竞争力与持续创新能力,对企业的发展起到了关键性的作用。同时,知识型员工是极其注重内心化和自主化的复杂群体,其工作具备很强的内隐性和难以量化性。而在结果导向的管理理念下,组织很难准确衡量知识型员工的工作过程和工作贡献,容易造成知识型员工管理不善等问题,影响组织创新动力。因此,如何促进知
为适应不断加剧的竞争环境,越来越多的企业重视人才驱动、创新引领的发展模式下,努力实现创新是企业可行的一个选择。与此同时,随着海外归来人才数量的逐年增多,高管团队成员中具有海外背景的管理者人数也明显扩增,而高管人员作为企业各项活动的执行者,对战略活动决策也有着很大的影响作用。高层梯队理论认为,高管的经历对企业活动决策和绩效表现都会产生影响,从理论上讲,具有海外背景特征的高管会影响企业的创新活动,但鲜