当前正值我国“十四五”规划和实现二〇三五年远景目标的践行之际,在我国现代化建设全局中,长期占领核心地位的当属创新驱动发展战略。当今世界国际力量中的各方势力相互制衡,暗潮涌动,要以长远发展的眼光纵观局势。目前,我国高技术领域研究和自主创新硬实力还不够强,想要在未来引领发展潮流,就需要充足的高新技术储备以创造新产业,把握关键领域核心技术的自主权,改善目前技术受制于人的局面。高技术领域创新是赢得未来发展主动权的必要条件,为了率先抢占未来发展制高点,世界发达国家早已在前瞻性领域部署战略布局,新一轮科技革命的步伐正快速又悄然地驶进,各企业都应感到重任在肩并且兢兢业业勇于在科技领域突破新高。在实现民族伟大复兴使命的引领下,在国家优惠政策的扶持下,高新技术企业逐渐发展壮大,走在我国科技创新的前沿。高新技术企业的研发投入应得到更多的关注,探究研发投入的影响因素,更好地促进企业加大研发投入力度,推动研发成果快速成型,加速国家创新体系整体效能的提升。本文通过阅读国内外文献,从高新技术企业中的高管薪酬粘性特征、研发投入的影响因素和融资约束的调节作用三个方面入手对目前学者们的研究结论进行梳理和总结。以委托代理理论、激励理论和失败容忍理论等为基础,通过理论分析对高管薪酬粘性、融资约束与研发投入三者的关系提出研究假设。本文以2018-2020年高新技术企业的数据为样本,采用多元回归的分析方法,试图探究高新技术企业的高管薪酬粘性特征的存在性、高管薪酬粘性对研发投入的影响以及融资约束在高管薪酬粘性与研发投入的关系中的调节效应。对多元回归结果分析后得出如下结论:第一,高新技术企业的高管薪酬存在粘性特征;第二,高新技术企业中的高管薪酬粘性可以促进研发投入;第三,高新技术企业普遍面临融资约束问题,且融资约束会抑制研发投入;第四,融资约束在高管薪酬粘性与研发投入的关系中有正向调节效果。最后基于以上研究结论对如何提高高新技术企业中的研发投入提出以下建议:首先,高新技术企业应合理运用高管薪酬粘性对研发投入的促进作用,股东对高管研发过程中的失败保持一定的容忍额度,制定合理的薪酬契约制度,利用薪酬粘性特点加大研发投入;其次,融资约束是高新技术企业普遍面临的筹资难题,面对融资约束时,企业应制定“失败容忍”和“重赏轻罚”的薪酬机制,给予高管更多的信任,高管人员有能力带领企业走出筹资危机。