在日益快速变化的市场竞争环境下，企业和企业集团的竞争优势已不能完全凭借规模上占优势或分散经营领域而获得，企业之间的关系在发生变化，知识的生产、使用和创造成为企业价值增加中的关键活动，这就对企业和企业集团母子公司管理的分析带来了一个全新的视角。在这样的背景下，本研究从知识的理论视角出发，对母子公司之间的关系管理进行了理论探讨和实证研究。本文首先从经济活动中主体之间的知识转移关系入手，提出了相应基于知识的规制结构，并把母子公司看成是特定条件的一种知识规制结构，通过讨论母子公司问知识转移的影响因素和知识转移方式，进一步阐明母子公司关系形成的本质和原因。在此基础上，来讨论母子公司的管理度、管理模式和控制机制的本质和具体运用条件，从而给母子公司关系管理提供了理论依据和实践指导。 第一章对国内外有关母子公司管理的研究现状和研究焦点作了较为概括的介绍分析，并在此基础上阐述了选题的背景与意义，然后对论文的研究目标、思路、内容和创新点等方面作简要介绍。第二章是对论文研究主题的相关文献综述。 第三章以经济活动主体间的知识分工和协调关系为前提，从研究知识的本质特性和知识间的相互关系入手，分析了影响知识协调的相关因素，在此基础上提出了以知识的可转移性和知识的互补性为二个基本维度的知识协调机制和相应的基于知识的规制结构，指出了传统的规制结构的不足之处，并阐述了基于知识的规制结构对于分析母子公司关系的重要意义。 第四章从作为知识规制结构的一个基本维度—知识的可转移性入手，来分析知识的可转移性对母子公司关系形成的影响。分析了知识的内在特性、知识转移能力、知识转移的情境等三方面因素对知识的可转移性程度的影响，结合对这三个因素与不同规制结构之间的关系分析，论述了这三方面因素对母子公司关系形成的影响。 第五章首先阐述了知识互补性的性质和类型，指出知识转移是通过三种不同的互补性知识的组合来创造价值，并分析了母子公司的知识互补性的类型和性质及其对母子公司关系的影响。在此基础上，运用知识的互补性维度和知识的可转移性维度，对母子公司的纵向结合和横向结合作理论上的阐释。最后，结合实际案例，对母子公司知识转移的过程管理进行了全面的剖析，从而为进一步说明母子公司关系管理的实质作铺垫。以下第六、七、八章分别用知识转移的观点来分析母子公司关系管理中的三个主要问题，即母子公司的管理度(集权／分权程度)、母子公司管理模式和母子公司控制机制。 第六章论述知识转移与母子公司管理度之间的关系。母子公司管理度是体现母子公司内部关系结构的基本特性，属于组织结构的范畴。为此本章首先比较分析了技术、环境和知识等因素对企业组织结构的影响，揭示了知识与企业组织结构之间的内在联系。在此基础上，对知识转移和母子公司内部关系结构做进一步研究，把母子公司的管理度界定为母子公司之间的知识转移程度，构造出由子公司知识的情境嵌入度和母子公司的情境相似度二个维度构成的母子公司管理度的分析框架，指出影响母子公司管理度的一般因素，都与这二个关系变量有内在的联系，并作了相应的实证研究。 第七章研究知识转移与母子公司管理模式之间的关系。首先论述了企业的一般知识结构和母子公司的知识结构，通过分析母子公司知识转移的具体内容和转移机制，来揭示母子公司知识转移与母子公司管理模式之间的内在联系。在此基础上，通过理论和实证分析，提出了母子公司三种管理模式的具体运用场合和条件。最后从知识转移角度讨论了母子公司管理模式的发展变化和启示 第八章研究知识转移与母子公司控制机制之间的关系。首先阐述了控制机制的分类及其具体运用的条件，随后从知识转移的视角，对母子公司控制的选择作了相应分析，指出母子公司间的知识转移程度(子公司的知识流入和流入程度)和母子公司间的知识转移方式，影响母子公司控制机制的选择，并通过实证，得出了母子公司控制机制选择的相应条件。 第九章对全文作总结，并对未来的研究进行相应的展望。