近年来,价值分配相关问题逐渐成为了企业财务管理关注的焦点。在企业价值链中,依据合理的价值分配原则,构建科学的价值分配机制,能够有效地激励价值分配对象为企业创造价值。随着知识经济的飞速发展,知识作为企业创造价值的主要来源,成为了影响企业价值分配的关键要素。“十四五”规划中强调,科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。对于以技术创新为核心的高新技术企业来说,只有重视知识资本才能在激烈的市场竞争中获取广阔的发展前景,而价值分配机制是促进知识资本发挥效用的重要渠道之一。国务院于2016年颁发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》中指出,为了更好地发挥价值分配政策的激励导向作用,激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性,推动科技成果加快向现实生产力转化,各企业应该积极响应以增加知识价值为导向的价值分配政策。华为公司作为通讯行业标杆,克服了重重困难,成为了国内5G技术的领先者,其成功的原因之一就是以按知分配为原则,制定了基于知识资本的价值分配机制。该机制重视对知识型人才和技术的投入,有效激发了公司科研人员的主观能动性,实现了知识资本价值最大化。本文通过理论与案例相结合的方法,总结了华为基于知识资本进行价值分配的成功经验,为其他企业在日后构建价值分配机制时提供可借鉴之处。在理论研究部分,首先,本文梳理了关于知识资本含义、价值分配以及知识资本与企业价值关系的研究现状,阐述了本文的研究思路及方法,并归纳了本文框架;其次,本文明确了与知识资本、企业价值与价值分配相关的内涵及特点;再次,本文对基于知识资本的价值分配机制效果的评价方法进行总结与归纳,并基于平衡计分卡来构建其效果的评价体系;最后,从技术创新、人才发展、知识资本整体这三个维度分别阐明了其实现价值的作用机理。在案例研究部分,首先,本文引入华为公司作为案例分析对象,通过对公司背景、知识资本以及基于知识资本的价值分配机制的现状介绍,总结出华为公司基于知识资本的价值分配机制的特点;其次,本文基于平衡计分卡来构建华为公司基于知识资本的价值分配机制效果的评价体系,通过定性和定量相结合的方法,利用华为近十年的EVA、研发费用、工资费用以及税后利润等数据绘制散点图,观测他们的变动趋势,并通过使用Pearson相关系数和Spearman相关系数等方法,验证他们之间是否具有显著的相关性,以得出基于知识资本的价值分配机制代表数据对公司价值创造有正向影响结论;再次,本文通过研究分析得出华为公司基于知识资本的价值分配机制效果实现的作用机理。最后,本文在分析和评价的基础上得出了案例的研究结论与启示:知识密集型企业应该在塑造人人平等理念的基础上,制定科学的知识资本价值评价和分配体系,建立完善的员工激励机制,进而促使知识资本各维度协同发展,为企业的长远发展提供强有力的支撑。本文创新与特色之处主要有三点。第一,本文选题较为新颖,目前研究收入分配与利润分配的论文较多,但研究价值分配的论文较少。本文以知识资本为基础,丰富了企业价值分配的研究视角与内容,有利于推动价值分配相关研究的进展。第二,本文以高新技术行业为切入点,界定知识资本的内涵。从技术创新与人才发展两个维度,深入研究基于知识资本的价值分配机制与效果的作用机理,揭示了企业知识资本价值创造的具体路径。第三,本文采用定性和定量相结合的方法,利用Pearson相关系数和Spearman等级相关系数来验证知识资本的价值分配机制代表数据与其价值创造效果之间的联系,使论证更加合理充分。本文的不足之处在于选取的案例公司华为是非上市公司,披露的信息并不全面,难以获取平衡计分卡中一些非财务指标所需的数据,导致评价体系尚有欠缺。