【摘 要】
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该文主要建立了一套上市公司效绩评价系统,包括评价指标和评价方法,并给出了一个具体的评价实例.评价指标分为定量指标和定性指标,其中定量指标评价盈利能力、偿债能力、资产
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该文主要建立了一套上市公司效绩评价系统,包括评价指标和评价方法,并给出了一个具体的评价实例.评价指标分为定量指标和定性指标,其中定量指标评价盈利能力、偿债能力、资产营运能力、发展能力、风险水平五个方面,对每个定量指标分别从基本概念、计算公式、内容解释、指标分析等角度进行说明;定性指标评价核心业务占领市场的能力、人力资本、经营管理水平、组织资本、企业文化、社会责任六个方面,对每个定性指标的内涵及对上市公司效绩的作用做了详细阐述.确定各指标的重要性系数采用层次分析法,定量指标的评价采用功效系数法,定性指标的评价采用二级模糊综合评判法,这都是经济评价中较成熟的方法.在运用模糊综合评判法时,将二级综合评判向量与相应向量进行合成运算得到一个百分制数值,用来表示上市公司效绩水平,使评价结果更准确.
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