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科技人员自身需要研究是一个跨学科、应用性的研究领域;是对科技人员进行激励,调动其工作积极性的基础环节。从学科领域来看,科技人员自身需要研究主要涉及科技哲学、管理学、心理学、社会学和系统科学。从研究内容来看,科技人员自身需要研究主要涉及到科技人员物质需求与精神需要两大方面。本文以科技人员自身需求作为研究对象,以管理学的“内容性激励理论”为主线,并结合心理学、社会学和系统科学的方法对其展开研究与分析。全文结构可分为以下四大部分:第一,序言。该部分主要阐明科技人员自身需要研究的背景、目的、意义