公司高级管理人员是公司治理背景下的一种特殊概念,同时受《公司法》和《劳动法》的规制,这种法律约束方面的二元特殊性间接导致公司在涉及高管劳动关系履行、薪酬福利确定以及规章制度适用等问题上倾向于关注《公司法》,而高管却要求公司履行《劳动法》《劳动合同法》的特殊规制,由此产生的权利义务冲突引起不少司法纠纷。目前学术界主流观点“劳动者分层保护说”认为高管具有劳动者身份,但是对其进行内部区分不适用《劳动法》,该理论本身就缺乏法律逻辑和可实践性。既然在立法中承认高管的劳动者身份,但在“劳动者分层保护说”中因其是“强势劳工”又将其排除适用《劳动法》,区别于普通劳动者区分适用《劳动法》,这就违背了“相同情形相同对待,不同情形不同对待”的平等原则,在司法实践中也难以实现统一判决,且这种分层应当属于公司内部的分工,公司内部治理的分工并不等同于劳动法上的劳动者分层。结合国内外学者观点以及现行法律发展趋势来界定高管的概念,认为在公司负有重要组织管理责任且职位和职级较高,享有公司经营发展重大决策权,对公司存在重大影响的人员即高级管理人员。同时,针对劳动合同法律要求采取严格遵守的法定模式,对高管和普通劳动者实行无差别保护,明显忽视了高管身份的特殊性,这一现象导致高管适用《劳动法》和《公司法》的双重法律规制冲突。立足国内外学界观点和立法态度,将公司与高管之间的关系定位为委任关系,更符合公司自治的基本原则,能有效解决高管身份识别和法律适用问题。因此,通过立法将高管排除劳动者保护范围,确认公司与高管之间的委任关系,在尊重劳资双方自治的合理提前下,实现各案各判、实质公平的司法审判,衔接协调好高管法律适用纠纷,完善公司与高管之间的权利义务分配规则,更能实现准确识别高管法律身份,合理解决公司与高管权利义务分配问题,保障高管及普通劳动者的合法权益,构建更为和谐的劳资关系。