中国经济发展步入新常态,经济结构的转型升级势必会影响到微观企业的利益,进而影响到劳动者的利益。劳资关系既是一种社会关系,也是一种经济利益关系,利益分配问题又是雇主和雇员共同关注的核心问题。本文根据近20年劳动争议情况相关数据,分析我国劳动关系“资强劳弱”的状况及实现和谐劳动关系可能的阻碍因素,重点研究了基于劳动力产权的劳动关系治理机制,强调劳动力的价值,肯定劳动者人力资本的贡献,与资方物质资本产权相比,劳动者应享有劳动力产权,特别是劳动力产权包含的部分剩余索取权。确立劳动力产权,实现劳资双方产权平等,分享共同的企业盈余,从根本上保护劳动者的合法权益,缩小劳资关系中的经济利益差距是治理劳动关系的有效方式。本文研究有助于改变人们对“资本雇佣劳动”概念的理解,意识到“资本雇佣劳动”的片面性,也有利于改进现行资方单边治理的企业制度,对和谐劳动关系的构建具有重要的现实意义。本文主要内容分为六章。第一章简要论述了本文的研究背景、研究意义及研究方法。第二章对本文涉及的劳动力产权、劳动关系和劳动关系治理的概念进行了界定,梳理了与选题相关的文献综述,并探讨了劳动力产权确立的理论和现实依据。第三章主要从劳资地位、社会主义国家劳动者主体地位及现行劳动关系治理机制缺陷三方面论述劳动力产权确立的必要性。第四章分析了转型期我国劳动关系的特点及劳动争议发生和处理情况,包括劳动争议数量的上升趋势、劳动争议发生原因及劳动争议处理方式的多样化等方面。之后本章分析了影响构建和谐劳动关系的因素,由对资方单边治理、政府角色定位偏差和社会组织作用微弱三方面阻碍因素的简单分析,引出对劳动力产权制度缺失这一阻碍因素的重点分析。第五章着重分析了基于劳动力产权的劳动关系治理机制,包括(1)劳动关系治理机制的参与主体及其联系;(2)确立劳动力产权与劳动关系治理的联系;(3)劳动力产权在劳动关系治理机制中的运作机理;(4)劳动关系治理机制的平衡;(5)基于劳动力产权的劳动关系治理机制的实践案例。第六章提出完善劳动关系治理机制的政策建议。主要是从政府职能发挥、确立劳动力产权制度、完善收入分配制度、强化劳动者主体意识和企业社会责任意识、建立劳资平等共享共治的企业制度等方面提出政策建议。