在知识经济时代，人才在社会经济中的作用日显重要。世界各国都把争夺人才置于重要的地位，人才流动加剧将不以人的意志为转移。对企业而言，人才是关键，只有拥有了人才优势，才能在激烈的市场竞争中取得主动权。在严峻的人才竞争形势下，我国国有企业人才资源管理面临着巨大的挑战。 本文以国有企业人才流动问题为中心，分析国企面临的人才流失风险问题。首先阐述企业人才流动必要性、企业人才合理流动与稳定性的相关理论。其次通过大量的事实和数据分析论证当前国有企业面临着人才流失的风险，具体表现在以下三方面：企业人才总量不断下降、人才流动结构中高素质人才难以稳定、人才基本呈现单向流动趋势。同时指出人才流失风险给国有企业造成的负面影响。并在此基础上探析国有企业面临人才流失风险的原因。最后文章提出关于防范国有企业人才流失风险的具体对策：第一，关于国有企业人才合理流动率的确定；第二，改进国有企业人才的选聘工作；第三，加强对国有企业人才资源的激励；第四，积极开展国有企业人才离职管理工作；第五，国有企业在人才流动过程中应建立必要的约束机制。综合上述对策，本人设计了国有企业人才流动管理流程图，显示人才流动过程各环节的关键点，以有利于国有企业加强人才流动管理，减少人才流失风险，引导企业人才合理流动。