随着全球经济和贸易的飞速发展,会计信息作为国际商业通用语言,已成为交易的重要媒介和决策的重要依据。安然事件等会计造假案以及全球金融危机的爆发,使人们对会计信息质量提出了越来越高的要求,对会计信息的提供者——财会人员的要求也随之提高。在我国的对外贸易和经济发展中,会计核算和会计信息披露的重要性日益凸显。从多起反倾销应诉的案例和上市公司信息造假事件中,可以看出我国财会行业已经影响了经济的发展。而财会工作质量不高的主要原因之一是财会人员的素质问题。从经济学角度看,我国财会人员人力资本价值偏低,目前的现状是:低端人才过剩、高端人才匮乏,学历教育和后续教育不能满足市场需求,人力资本价值提升的投入和回报不配比,财会人员职业道德和企业委托责任之间时有冲突,我国财会人员的价值往往被忽视和低估,目前还没有适合财会人员的健全的人力资本价值评价体系,财会人员的人力资本价值亟需提高。而财会行业的特殊性又造成了财会人员人力资本价值提升的困难。因此,研究我国财会人员人力资本价值提升非常必要。人力资本理论对人力资本价值内涵、价值计量和价值提升均有系统的研究,运用人力资本价值理论研究我国财会人员人力资本价值提升是解决我国财会人员目前问题的很好途径。本文在对财会人员人力资本价值特点以及我国财会人员人力资本价值提升的必要性和影响因素进行分析的基础上,从国家、行业、企业和个人四个方面分析了财会人员人力资本价值提升的可行性及提升的效应。基于人力资本价值提升的目的,通过调查研究和借鉴国外经验,从知识水平、胜任能力、职业价值、个人能力和职业品格五个角度,建立了财会人员人力资本价值评价指标体系。并创新地应用雷达图分析评价结果,反映个体及群体人力资本价值的现状,寻求人力资本价值提升的方向和对策。该指标体系和分析方法在一家企业进行了实证应用,论证了该指标体系能够反映财会人员个体和群体人力资本价值,可应用于财会人员人力资本价值提升实践研究,有作为我国财会人员人力资本价值提升工具的价值。结合研究中遇到的问题,文章对指标体系的正面和负面效应进行了分析,对发挥正面效应和摒弃负面效应提出了建议。基于财会人员人力资本价值提升的指标体系研究,结合我国财会行业的现状,文章最后总结了提升我国财会人员人力资本价值的对策建议,根据评价指标体系的五个一级指标,从国家、行业、企业和个人等角度,提出了包括完善制度法规、加强行业协会建设、改革职称评价体系、改革学历教育和后续教育体制以及创建财会行业健康文化、加强监督监管和保护等具体建议,对我国财会人员人力资本价值提升有一定的实际应用价值。