近些年来,频繁发生的校园暴力事件、人质劫持事件、企业造假事件以及官员腐败无不拷问着我们的伦理和道德,引起心理学研究者的深思：人为什么会做出不道德决策和行为?Bandura从社会认知理论的角度提出了道德推脱的概念,为解释个体(不)道德决策和行为的产生提供了新的理论视角。但是有关道德推脱的相关研究并未引起国内学者的关注,正是基于这样的背景下,本文尝试性地对道德推脱进行了较为系统的研究。在本研究中,首先对西方道德推脱的研究文献进行了综述,将道德推脱的概念、相关理论、测量以及相关研究介绍到我国。之后基于心理测量技术,对道德推脱问卷进行了修订,形成了一份适合我国文化的道德推脱问卷,并在不同群体中对问卷的信效度进行了检验。此外,本文还通过对道德推脱在三个不同样本上的差异分析,探讨了各人口统计学变量对个体道德推脱的影响。最后,分析了道德推脱对员工道德决策的影响,并基于社会学习理论探讨了德行领导在道德推脱与道德决策之间的调节作用。在研究中,通过对640名大学生、819名员工和424名罪犯的调查,运用因素分析、结构方程模型和回归分析等多种统计技术,得到了以下几个有意义的结论。1、修订的道德推脱问卷具有良好的信度和效度。(1)基于大学生、一般员工和罪犯三个群体的验证性因素分析均显示,道德推脱问卷为八维度结构；(2)问卷具有良好的区分效度,罪犯的道德推脱水平显著高于大学生和员工的道德推脱水平；(3)问卷信度良好,问卷在三个群体中的内部一致性α系数均在0.90以上、分半信度系数均在0.80以上。2、道德推脱问卷具有良好的预测效度。(1)道德推脱对大学生的身体攻击行为有显著的直接预测作用,同时还可以通过攻击情绪和认知间接对大学生的身体攻击行为产生显著的正向预测作用；(2)道德推脱还完全通过攻击情绪和认知的间接作用对言语攻击行为产生显著的正向预测作用。3、道德推脱在不同群体上存在显著差异。(1)男大学生的道德推脱水平显著高于女大学生的道德推脱水平；城镇大学生的道德推脱水平显著高于农村大学生的道德推脱水平；三年级大学生的道德推脱水平最高,显著高于一年级和二年级大学生的道德推脱水平。(2)男员工的道德推脱水平显著高于女员工的道德推脱水平；员工的道德推脱水平与年龄、工龄有显著的正相关；成立年限越长的单位的员工的道德推脱水平越高；员工的学历越高,其道德推脱水平也就越高。(3)罪犯的道德推脱水平存在显著的学历差异,学历越低其道德推脱水平越高；罪犯的道德推脱水平在刑期、已服刑期、年龄、婚姻状况和城乡等方面却均不存在显著的差异。4、德行领导对道德推脱与道德决策之间的关系起着显著的调节作用。(1)道德推脱对道德识别具有显著的负向影响,而对道德判断和道德意图具有显著的正向影响；(2)道德识别在道德推脱与道德判断之间具有部分中介作用,道德判断在道德推脱与道德意图之间也具有部分中介作用；(3)德行领导对道德推脱与道德识别、道德判断之间的关系具有调节作用,但德行领导对道德判断的调节作用完全通过道德识别的中介作用而实现；德行领导不能调节道德推脱与道德意图之间的关系,但会对员工的道德推脱产生显著的直接负向影响。