随着经济全球化的快速发展,全球分工进入以价值链分工为主导模式的新时期。为实现价值链分工地位的提升,获得更高的分工收益,以大型跨国公司为主的传统制造企业开始向研发设计、市场营销、售后服务等服务环节延伸,制造业服务化转型趋势日益明显。与此同时,劳动力市场的就业结构也随之发生变化。近年来,随着低生育率和老龄化社会的到来,中国的人口红利逐渐消失。为推动我国经济中长期高质量发展,必须培育新的人口红利。女性承担着社会劳动生产和无酬家庭劳动的双重责任,性别就业比例失衡问题较为严重。在劳动力市场上,女性就业份额存在大幅度上涨的可能。因此,能否通过全球制造业服务化转型趋势,将部分女性从家庭劳动中释放出来,拓展女性就业空间,形成新的人口红利从而推动经济高质量增长,这是本文研究的起点和出发点。本文的主要研究内容如下。首先,通过对制造业服务化及女性就业的文献进行整理归纳,在厘清二者基本内涵的基础上梳理制造业服务化的评估指标;其次,通过指标测算对制造业服务化与女性就业的现状进行描述性统计分析;然后,通过理论基础和经济逻辑上的分析,探究全球制造业服务化转型影响女性就业的微观机制;最后,利用国际劳工组织、世界银行和世界投入产出数据库2000-2014年“国家—年份”二维面板数据进行实证分析。通过实证分析,得出以下结论:第一,制造业服务化对女性就业具有显著的促进作用,制造业服务化水平越高,女性就业人数占比越大,性别就业差距被缩小。第二,制造业服务化对女性就业的促进作用通过“总量增加效应”和“部门转移效应”实现。“总量增加效应”是指随着制造业服务化水平提升,部分无酬家庭主妇成为了劳动力就业群体;“部门转移效应”是指农业和工业部门就业女性转移到了更高投入产出和更具比较优势的服务业。第三,人力资本与女性就业具有正相关作用,接受高等教育的女性越多,女性就业人数占比也就更高。第四,进一步研究发现金融、信息通信、出租租赁、行政支助服务化对女性就业具有正向影响,批发零售、运输仓储、专业科技服务化对女性就业具有负面影响。基于上述研究结论,为了提高劳动力资源配置效率,挖掘新人口红利以促进经济高质量发展,本文提出以下政策建议:第一,提高制造业服务化水平,增强就业吸纳能力;第二,加强女性素质教育,提高女性人力资本水平;第三,发展生产性服务业,把握新产业革命发展机遇;第四,健全女性就业保障机制,塑造社会性别平等意识。