随着经济转型升级不断深入,人才,特别是高层次人才,作为市场竞争中的第一资源,在经济发展中所发挥的作用持续增强,各地政府都在加快调整引才政策,导致高层次人才的争斗愈发激烈。作为科技创新核心要素的高层次人才,成为改变世界格局的主要因素。我国现在正处于经济转型升级的关键阶段,高层次人才队伍作为经济社会发展的关键因素的地位尤为凸显。科技要创新,就必须完善人才发展机制,加快引进和培养高层次创新创业人才。本文以株洲高新区为研究对象,阐述了高层次人才相关概念和高层次人才引进相关理论,通过相关文献总结了国内外先进地区的高层次人才引进措施,初步提出了株洲高新区可以借鉴的经验;结合株洲高新区产业发展现状和高层次人才发展现状,总结出株洲高新区高层次人才引进中存在机制有待改进、人才队伍建设亟待加强、工作发展不平衡、发展环境不够理想、科技贡献效应不够明显五个方面的问题,并着重分析了其存在问题的原因。最后通过上述分析针对具体问题进一步提出株洲高新区引进高层次人才的对策建议,主要包括以下五个方面:管理工作机制的完善、创新创业政策体系的健全、拓宽引才渠道、打造平台助推发展、营造发展的良好环境。