随着我国经济的发展,高技能人才这一特殊群体正受到越来越多的关注。对在我国经济发展中起着重要作用的铁路运输企业来说,高技能人才是铁路人才队伍的重要组成部分,是推动铁路现代化的重要力量,目前铁路运输企业高技能人才无论是在数量还是结构上,都无法满足我国铁路现代化发展的需要。由于高技能人才评价工作是职业技能鉴定的一个重要组成部分,是推动铁路高技能人才队伍建设的基础性工作,做好高技能人才评价工作对这些有着重要的作用和意义。就是在这一目的下,本文对铁路运输企业高技能人才评价进行了探讨和研究。本文首先对和高技能人才评价相关的研究和情况进行了整理和综述,然后对铁路运输企业高技能人才特征和评价现状进行分析,接着通过分析高技能人才评价的基础理论――人才测评理论,并且将职业能力结构模型和岗位胜任特征模型结合提出企业高技能人才评价模型。在这些理论分析基础上,进行了本文的主要研究——运用文献查找和结构访谈法,以及德尔菲法建立了铁路运输企业高技能人才的评价指标体系,并运用层次分析法进行权重的确定,运用模糊综合评判法提出了指标评价模型。同时总结了人才测评和绩效考评的方法,探讨了铁路运输企业高技能人才评价一般会用到的方法。最后选取某一铁路局的一位高技能人才为例,将已经构建的评价指标体系进行运用和验证。最后总结本文的研究结论,并且得出在本文的研究过程中的研究启示和建议,以及本研究的不足之处和未来的研究展望。