外企员工被公认工作压力大，工作中面临东西方文化的冲突，工作环境相对多元化。因此，他们的工作家庭冲突具有自身特点，工作倦怠也比较普遍，但是目前对这一人群的相关研究却十分少见。因此本文在以往工作家庭冲突和工作倦怠研究的基础上，采用问卷法探讨外企员工工作家庭冲突和工作倦怠的现状，以及外企员工工作中心理需求满足与他们工作家庭冲突和工作倦怠的关系。研究结果发现：　　 （一）工作家庭冲突方面　　 1.将工作家庭冲突分成两个维度进行分析：即工作对家庭的冲突和家庭对工作的冲突。结果发现，工作家庭冲突在性别上存在显著差异，男性比女性呈现出更高的工作对家庭以及家庭对工作的冲突；　　 2.不同学历的员工在工作家庭冲突上差异显著：总体来说，学历高低与工作家庭冲突呈现负相关，学历较高的员工比学历较低的员工报告更少的工作家庭冲突；　　 3.管理层和普通员工之间工作家庭冲突差异不显著；　　 4.在有无子女、子女年龄、员工工龄与不同收入状况下，工作家庭冲突没有显著差异。　　 5.加班时间长短和节假日加班与工作家庭冲突的关系显著；　　 （二）工作倦怠方面　　 1.外企员工的整体工作倦怠水平呈一般水平；在工作倦怠三个维度中，外企员工的去个性化存在显著的性别差异，女性比男性职工表现出更高的去个性化。低成就感得分最高：　　 2.不同学历对工作倦怠的差异不显著。　　 （三）工作中心理需求满足方面　　 1.外企员工工作中的心理需求满足水平比较高。在基本心理需求三个维度中，外企员工的胜任力和归属亲密感需求程度较高，而自主性需求满足水平较低。　　 2.不同性别、年龄、职位的员工心理需求满足差异不显著。　　 （四）外企员工工作心理需求满足在工作家庭冲突与工作倦怠之间起部分中介作用。