ABC银行自2014年以来面临外资银行员工离职率持续上升、工作懈怠、员工焦虑等棘手问题。本文拟从组织公平感入手，调查其内在原因并给出解决方案。　　本文首先对组织公平感进行了文献综述，然后在此基础上通过问卷调查和深度访谈调查了ABC银行员工组织公平感现状。　　统计结果表明，分配公平、程序公平、互动公平和组织公平感具有强相关性；除了年龄因素外，其他包括性别、学历、工作年限、部门、职位层级等控制变量与分配公平、程序公平、互动公平、组织公平感都没有显著相关性。　　结果还发现，员工在如下方面感到最不公平：（1）晋升不合理、薪酬分配不满意；（2）分配制度不透明、考核标准不统一；（3）考核结果反馈不及时、工作得不到认可。　　针对ABC银行员工组织公平感存在的问题，本文提出了如下管理建议：（1）优化绩效考核、薪酬体系，防止差距过大；（2）营造公平的组织文化，丰富员工申诉渠道；（3）提高管理人员管理水平和自身素质；（4）提升员工决策参与程度；（5）转变传统观念，增加公平意识。