近年来政务—家务矛盾是一个存在于政府公务人员身上的突出问题。一方面严重影响了公务人员的工作积极性，另一方面造成了不少公务人员的家庭问题，已经成了公务人员精神健康的杀手，形成了一种不可忽视的社会问题。如何科学地认识和把握“政务”—“家务”矛盾，制定正确处理矛盾的方法，是当前各级政府人事管理和组织部门迫切需要研究解决的问题之一。　　本文以亭湖区政府年轻公务人员为样本，通过发放问卷调查和进行部分访谈、组织座谈等形式，对其“政务”—“家务”矛盾的现实状况、产生的原因和处理矛盾的方法进行调查研究，同时结合国内外关于工作—家庭矛盾研究成果，以期寻找适合的处理矛盾的方法，提供基层政府作为公共管理改革的参考。　　本文主要包括五个部分内容:第一部分，主要介绍本文的研究背景和研究意义，综合介绍当前国内外关于工作—家庭矛盾的理论演变和实证研究成果;第二部分，重点介绍开展本次研究所涉及的相关工作—家庭矛盾的概念和理论;第三部分，介绍亭湖区政府年轻公务人员“政务”和“家务”矛盾研究过程中问卷设计和开展调查情况，使用统计软件对采集到的数据进行处理，分析该区政府年轻公务人员“政务”和“家务”矛盾现状、存在问题及产生原因;第四部分，根据调查了解的情况，提出正确处理“政务”和“家务”矛盾思路和方法的建议;第五部分，对论文进行总结。