兼职创业风险较全职创业的低,兼职创业者可以将工作上的收入转移到创业之中,具有较低的工作转换成本,兼职创业具有较低的工作转换成本,因此创业者出于提高经济水平或者实现自我等动机,兼职创业也成为了一种重要的创业方式。但是在这个发展过程中也产生了一些问题,第一,员工兼职创业使得其花费在本职工作上的时间与精力降低,是否会产生对本职工作不利的影响,公司领导是否容忍这样的现象发生;第二,创业者在兼职创业的过程中将面对两种角色,是否会产生角色冲突等问题。从而兼职创业迈入研究者的视野。影响创业行为的一个重要要素是自我效能感,以往的学术研究大多针对全职创业者,研究分析创业者自我效能感对创业行为选择的影响。本文的主要研究目的是探讨创业者在有本职工作的前提下,自我效能感与兼职创业选择行为之间的关系,并探究社会网络的影响作用。本文将自我效能感分为关系协调效能感、创新效能感、风险承担效能感三个维度,试图探讨创业自我效能感与创业意愿、创业意愿与兼职创业选择行为之间的关系。采用扎根研究方法,通过对访谈获得的文本资料进行开放性编码、主轴编码、选择性编码构建模型,并根据二手资料对理论模型进行饱和度检验。质性研究结果表明:兼职创业者的创业选择行为分为两种,一种是关联型兼职创业,一种是非关联型兼职创业;兼职创业者的风险承担效能感相对全职创业者的低;兼职创业者的关系协调效能感与全职创业者并无差别;兼职创业者的创新效能感与全职创业者的并无差别;社交网络在创业意愿与兼职创业行为选择中起到重要的影响作用。