自党的十七大上提出要建设和谐社会后,和谐社会的各因素被广泛地关注。而和谐劳动关系是和谐社会的微观基础,关系到人民的就业、生活,关系到国家产业、经济的发展,关系到社会的稳定、和谐。当前《劳动合同法》的实施、金融危机爆发对国内经济影响、产业优化升级政策对广东省企业发展的推动,这些外部环境深深影响着企业构建和谐劳动关系。而和谐的劳动关系与社会、企业、个人的人力资本投资有密切的相关性。本文通过阐述企业人力资本投资因素,分析人力资本投资对企业劳动关系的影响机理,运用实证分析找出人力资本投资对劳动关系关键要素的影响及劳动关系的和谐运行对人力资本投资的反馈作用,以建立人力资本投资对企业劳动关系的影响系统。　　 本文通过分析人力资本投资因素对企业劳动关系的影响,从企业人力资本投资理论和企业劳动关系理论出发,对近年来的文献进行有效梳理,得到所需要的人力资本投资对企业劳动关系的影响系统,并结合劳动关系因素和人力资本投资因素获得实证研究所需的分析框架。在该分析框架下,开展对广东省中山市企业劳动状况的实证调查,运用统计学软件SPSS17.0进行数据分析,总结在《劳动合同法》实施后企业劳动用工的变化情况:企业劳动合同签订率大幅度提高,企业所有制对选择签订劳动合同类型的影响相对弱化,企业签订劳动合同的期限明显增长。对企业人力资本投资因素的现状分析,从企业开展在职培训类型、企业在职培训供需状况、企业在职培训对员工的影响三方面进行分析总结。在企业劳动关系特征的实证分析基础上,引入多元线性回归模型和Logistic回归模型,对企业人力资本投资因素对劳动关系影响作用和企业劳动关系对人力资本投资的逆向作用进行深入探讨,得到相关作用机理。　　 在总结了企业人力资本投资因素对劳动关系的影响机理后,基于当前产业优化升级政策,得到对企业改善人力资本投资的四点建议:企业应加大人力资本投资,建立一套完整的在职培训系统；企业应完善人力资本形成的制度,营造多渠道、内外结合的人力资源开发机制；企业应把人力资本投资作为激励手段,推动企业劳动关系和谐发展；企业应结合政府政策导向,以企业文化建设为核心开展人力资本投资。