近年来,“海归”一词越来越多地出现在报纸、书刊、网络等公共媒体上。“海归”特指在国外总过或学习多年然后回国的一类人。随着国内经济的快速发展,越来越多的出国留学人员选择回国。在这些留学回国人员中,有一小部分人,他们不仅拥有国外的高学历而且掌握了先进的科学技术,他们被各界称作“海归高层次人才”。正因为拥有高学历和掌握着先进的科学技术,他们吸引了无数注意而且被寄予无限期望。众多关于海归的研究也接踵而至,然而这些研究要么是对海归回国现状的简单描述,要么是对国家制定的针对海归相关政策的介绍,虽然这些研究在一定程度上反映了海归的现状,但是却忽略了一些问题：一、海归高层次人才属于海归,但是他们身上同时具有着区别于其他海归的特殊性,这些特殊性存在于哪些方面?二、海归高层次人才大多生活在国外多年,文化差异使他们重新回国后必然经历一段时间的反向文化冲击,他们是如何调整重新融入国内环境的?这种反向文化冲击又会对他们的工作和生活造成什么影响呢?本文以浙江省部分海归高层次人才为研究对象,对其回国后的适应性心态进行了质性研究。尤其从浙江省各大院校及企业单位中选取了部分海归高层次人才进行观察和采访。通过他们自己对国内生活的描述发现,在接受采访的海归高层次人才中,虽然有些被采访者声称可以较好地适应国内环境,但是在他们的言谈中仍然不时流露出对国内生活的抱怨。访谈中还发现在海归高层次人才中存在着这样一小部分人,他们因为无法及时适应国环境而选择重新出国。除此之外,在重新融入国内环境的过程中,具有相似文化资本的海归,表现出了不同的态度同时选择了不同的生存策略,从而导致截然不同的结果。为了对他们回国后的适应性心态以及重新调整适应国内环境的过程进行深入分析,本文将用文化休克理论、文化资本理论以及相关中国传统文化元素相结合的方式进行解释。该研究旨在帮助海归高层次人才认识、思考自身问题,及时适应国内环境,同时对国家相关部门和组织制定海归高层次人才的相关政策,也具有一定启发意义。