【摘 要】
:
随着中国加入世贸组织,中国与世界接轨的速度日益加快。中国企业的成长速度也在日新月益。企业在规模,人数,部门细分和管理经营理念上都发生了惊天动地的大变换。旧的人力资源系统在很大程度上不在适应企业的发展要求,在这种情况下开发适应企业发展,与世界先进管理理念和方法融合的新的人力资源管理系统就迫在眉睫。本文就是关于如何分析策划并且开发一个适应企业发展的人力资源系统。本文是对某公司的现状进行分析,同时根据人
论文部分内容阅读
随着中国加入世贸组织,中国与世界接轨的速度日益加快。中国企业的成长速度也在日新月益。企业在规模,人数,部门细分和管理经营理念上都发生了惊天动地的大变换。旧的人力资源系统在很大程度上不在适应企业的发展要求,在这种情况下开发适应企业发展,与世界先进管理理念和方法融合的新的人力资源管理系统就迫在眉睫。本文就是关于如何分析策划并且开发一个适应企业发展的人力资源系统。本文是对某公司的现状进行分析,同时根据人力资源管理的理论,对该公司的人力资源管理系统进行改造和系统开发设计,主要针对于公司员工的管理,同
其他文献
本课题得到奥园地产集团有限公司行政部、人事部和信息计划部等部门的大力支持。进入21世纪,伴随着信息技术的飞速发展,全球正在快速进入知识经济的时代。由于信息技术的应用加速了知识的传递和更新,直接导致了企事业单位有效利用信息能力的提升,从而提高了工作效率和生产能力。近年来,由于全球经济的迅猛发展,经济模式逐渐由“生产不足”到“生产过剩”转变,在这种经济环境下,企事业单位面临着前所未有的竞争压力,包括信
M学院是一所具有70多年办学历史的,现为绵阳市人民政府主办的地方高职学院,2008年教育部、财政部批准为国家示范高职建设单位。随着学院规模的不断壮大,M学院在办学理念、办学特色、办学模式等方面日益成熟与凸显,但与之应同步发展的人力资源管理信息化水平逐显欠缺,尤其是对于高职院校有着特殊意义的双师型教师的引进及培养管理在信息系统方面的开发和应用。SSZ-YP(双师型师资引进及培养)管理信息系统在此背景
在网络信息技术高速发展以及经济全球化的进程中虚拟组织作为一种新的组织形式,正逐步改变着人们的生产、生活方式。知识管理是网络新经济时代的新兴管理思潮与方法。虚拟组织在其经营过程中,往往处在十分复杂的动态变化中,组织经营者必须不断地根据环境的变化而做适应性的调整。所以虚拟组织的经营过程组织员工进行资讯和知识获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新进而不断创新的过程。项目远程实施团队作为以现代网络通讯技
随着计算机技术、网络技术、通信技术以及自动化技术的发展,办公自动化在技术和应用上都得到了更高层次的发展,成为企业信息化建设的重要组成部分。办公自动化系统的应用将提高企业的办公水平和工作效率。中国石油管道公司负责中国石油长输油气管道的建设组织和运营管理任务,各下属单位分布于全国16个省(自治区、直辖市)。目前公司的日常办公存在着效率低下、财力物力成本高、人力资源浪费、不利于存储和查询等问题。因此,公
随着计算机技术的不断发展,在三大电信运营商中,信息化基础设施的建设已经较为成熟,各大运行商考虑如何有效地管理如此庞大的IT设施和相关维护人员,如何充分利用现有的人力资源,通过先进的管理手段改善目前故障重复发生、各部门在解决问题时严重脱节的状况。在这种情况下,电信公司提出了建设集资源管理、运行监控、工单管理及值班管理等功能为一体的、体现网络维护流程化的运行管理系统的要求。目前,ITIL已经成为IT服
针对目前油田采油厂在数据集成和管理方面存在的问题,为了规范化管理、最大限度地利用信息资源,本文提出了建设采油厂数据中心,建立的不仅仅是管理数据的通用平台,而是实现源点唯一、分类采集、统一存放和授权共享的企业级数据库系统。运用软件工程学的原理和方法对数据中心的建设进行了研究和设计。论文分析了采油厂信息系统的现状,论证了数据中心建设的可行性、建设目标、研究内容和建设原则。提出了数据中心的体系结构,包括
管理信息系统作为近几十年才提出的新型学科,它是由人和计算机或其他信息处理手段组成并用于管理信息的系统,是信息技术革命中的重要内容,并随着计算机技术和通讯技术的飞速发展而不断进步,现在已经被广泛地应用到社会经济和生活的各个领域,而人力资源管理也是管理信息系统应用的重要领域。民航飞行学院是一个拥有高素质人才和干部队伍的部属院校,推行无纸化办公,建立以数据库处理技术支持的新型干部管理信息系统,是加强学院
加快民族地区的经济发展,缩小民族地区与发达地区的差距,是科学发展观的客观要求,也是全面建设小康社会,实现各民族共同繁荣的必然选择。实现民族地区社会经济可持续发展,面临的最大问题是人才和资金问题。财政政策作为国家宏观调控的重要手段,如何发挥财政职能,引导人才和资金向民族地区流入,实现公共服务均等化,促进民族地区可持续发展,是公共财政研究的重要课题。论文以恩施土家族苗族自治州(以下简称“恩施州”)为样
2008年新一轮电信业重组后,中国移动、中国联通、中国电信三大全业务运营商将面临更加激烈的良性市场竞争。重组后的国内三大电信运营商在公司战略、网络建设、市场运营、内部管理和终端定制等方面既相互跟随,又各具特色。3G牌照发放之后,三大运营商都面临着转型和全业务竞争的挑战。中国电信能否在新的竞争环境下有效提升核心竞争力,是中国电信关心的核心问题。中国电信如何把固定网络和移动网络上的业务进行有效的整合,
由于全球竞争的加剧以及先进技术的加速发展,加大了对企业员工更多的参与到企业发展的过程中的要求。人力资源管理已经成为管理人类财富和提高企业目标的重要手段。采用员工激励机制提高企业核心竞争力的管理手段是当今我国企业的必要选择。此篇论文的目的是为了通过市场调研,论证在当今企业中个人激励对于工作效率的影响。本文选择亿中邮信息技术有限公司作为目标调查企业,对该企业员工进行问卷调查,并对问卷调查结果进行分析。