【摘 要】
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随着中国加入世贸组织,中国与世界接轨的速度日益加快。中国企业的成长速度也在日新月益。企业在规模,人数,部门细分和管理经营理念上都发生了惊天动地的大变换。旧的人力资源系统在很大程度上不在适应企业的发展要求,在这种情况下开发适应企业发展,与世界先进管理理念和方法融合的新的人力资源管理系统就迫在眉睫。本文就是关于如何分析策划并且开发一个适应企业发展的人力资源系统。本文是对某公司的现状进行分析,同时根据人
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随着中国加入世贸组织,中国与世界接轨的速度日益加快。中国企业的成长速度也在日新月益。企业在规模,人数,部门细分和管理经营理念上都发生了惊天动地的大变换。旧的人力资源系统在很大程度上不在适应企业的发展要求,在这种情况下开发适应企业发展,与世界先进管理理念和方法融合的新的人力资源管理系统就迫在眉睫。本文就是关于如何分析策划并且开发一个适应企业发展的人力资源系统。本文是对某公司的现状进行分析,同时根据人力资源管理的理论,对该公司的人力资源管理系统进行改造和系统开发设计,主要针对于公司员工的管理,同
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