【摘 要】
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该文分为五部分：第一部分详细阐述了资源、人力资源的概念及人力资源与其它资源的区别;人力资源会计产生的原因及人力资源会计的定义,并提出了作者关于人力资源会计定义的意义
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该文分为五部分：第一部分详细阐述了资源、人力资源的概念及人力资源与其它资源的区别;人力资源会计产生的原因及人力资源会计的定义,并提出了作者关于人力资源会计定义的意义.第二部分着重对人力资源会计的目标、假设、概念、原则等基本理论进行了分析.第三部分深入探讨了人力资源会计理论对其实务的指导,主要是从会计确认与计量两方面进行.首先从理论上论证了人力资源是一项重要的资产,然后对其成本和价值计量方法进行了分析,并提出了该人对成本计量方法选择的思考及对各价值计量方法的评价和一些改进意见.第四部分从宏观和微观角度论证了中国研究人力资源会计的紧迫性和在中国推行人力资源会计的可行性.第五部分重点提出了作者对中国推行人力资源会计的一些思考.首先提出了基本思路,然后论述了在中国推行人力资源成本会计的适用性,并从会计确认、计量和报告三方面进行了探索,最后举一实例作为借鉴.
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