近几年，高校应届毕业研究生就业形势持续恶化。之前，毕业研究生就业压力较小，研究生个人择业余地较大；但是，目前研究生就业形势已经比较严峻，如何让应届毕业研究生顺利就业已经成为社会各界热切关注的话题。许多学者从不同的角度对研究生就业难问题进行了分析和探讨，取得了许多有价值的研究成果。在研究生就业难的诱因分析上，一些学者认为政府的高校扩招政策使我国研究生培养规模迅速膨胀，而企事业单位人才需求数量却没有显著增长，从而研究生数量超过招聘单位的吸纳能力导致了目前研究生就业难；另一些学者认为我国研究生培养体系老化，研究生培养方式和教学内容安排滞后是导致研究生人力资本质量不符合招聘企业要求的直接原因；还有一些学者从研究生就业市场方面进行了研究，认为我国研究生就业市场发育不成熟和就业市场机制不完善是研究生就业难的症结所在，招聘企业和中介机构的一些不规范行为使研究生就业市场上各种壁垒和歧视性规定横行，阻碍了我国研究生人力资源的正常流动和合理配置；其他一些研究则从研究生自我定位过高、研究生缺乏科学合理的职业规划、高校就业指导和服务机制不通畅等方面作了探究。综上所诉，虽然目前关于研究生就业难的研究成果有很多，但是从社会资本视角对研究生就业难问题进行探讨的文献还比较少，因此，本文拟用社会资本理论来分析研究生就业难问题。　　我国是一个有着深厚“关系文化”底蕴的国家，林林种种的社交、人情网络中蕴含着丰富的社会资本资源，研究生个人社会资本就是其中之一，研究生个人如何积极积累和运用自己的社会资本，使个人社会资本创造价值，帮助自己顺利就业是本文的最终研究目的。本文将研究生个人社会资本分为研究生共有社会资本、研究生亲友关系资本、研究生社团社会资本和研究生学科专业社会资本四个层面，并对这四个层面逐一设计了相关的问卷问题来测量。最后，本文采用问卷调查的形式对武汉7所代表性高校的280名应届毕业研究生做了问卷调查，为了保证问卷的客观性和合理性，本文对这些问卷进行统计处理和信度分析。基于调查问卷所得到的数据，本文通过模型证明了：研究生个人社会资本与研究生就业显著正相关,研究生个人社会资本越丰富,其获得工作机会越多,就业可能性越大；研究生个人社会资本与研究生就业薪水水平显著正相关,研究生个人的社会资本越丰富的,其工作的薪水水平越高。但是，研究生个人社会资本与工作满意度的相关关系不显著，没有通过检验。　　最后本文以实证结果为依据，提出了若干对策和建议，希望能帮助广大研究生群体认识到研究生个人社会资本对研究生就业的重要性，促进研究生科学地积累和运用个人社会资本，帮助实现个人顺利就业。