本文所指基层医疗卫生机构主要是位于农村牧区的村卫生室以及乡镇卫生院。受卫生健康部门的委托,乡镇卫生院大多要将相应的培训、技术指导以及综合管理等提供给村卫生室;在乡镇卫生院的指导以及管理下,村卫生室和卫生院一同担负镇、乡以及行政村居民的多发病以及普通常见病的康复、诊治、基本公共卫生等任务。基层医疗卫生机构在做好疾病预防控制,处理传染病、地方病防治和疫情等农村牧区突发性公共卫生事件中作用重大。我国目前卫生专业技术人员总数虽然不断扩大,但存在基层医疗卫生机构人员分配相对缺乏、人员技能素质整体偏低、人员稳定性较差、骨干力量流失较为严重等问题,相关基层医疗卫生机构人员缺失问题的学术研究也较之县级以上公立医院的学术研究偏少。经过近几年的积极建设,基层医疗卫生机构建设取得了较大进步,例如加大了硬件设施、医疗器械等的配备投入,但基层医疗卫生机构的服务能力却并未得到相应高质量提升,专业技术人才尤其是中高级人才呈现“短板”状态,这一矛盾随着我国农村牧区经济的不断发展而进一步凸显。本文试图从基层医疗卫生机构卫生专业技术人员流失情况等方面找到问题存在的主要原因,并试着提出一些对策,希望为Z旗解决基层医疗卫生机构卫生专业技术人员的缺乏现状能有所贡献,顺应减小基本公共卫生服务在城市以及乡村之间的差距、持续提升农村牧区的卫生健康服务水平、进一步深化医改工作的时代步伐。