知识、科技飞速发展已经成为社会经济增长的主要动力,随着西方先进人力资源管理理论的引入,特别是自动化、信息化等新兴科学技术的大量应用,人力资源管理发生了根本性的变革。知识经济时代,人才的竞争就是人才制度的竞争,即人力资源开发和管理水平的竞争。科教兴国是我国的基本国策,作为人才培养基地的高职院校,其人力资源管理的大力改革与发展就更显得尤为重要了。目前,各个高校竞争激烈,师资等人力资源已成为各所高校实现战略目标、人才竞争的重要因素。高校教职工队伍的凝聚力、向心力和责任感、敬业态度影响着高校的长远发展。各所高校已把如何提高教职工饱满的工作热情和高度的责任感作为面临的紧迫任务和亟须解决的问题。在高校人力资源管理的工作中,要想实现“公平、公正、以人为本”的管理并不是一件容易的事,通过建立透明、一致和易查的人力资源管理系统,才有可能实现“公平、公正、以人为本”的原则。即便如此,大多数高校对实施人力资源管理系统也是相当陌生的。高职院校是为社会主义现代化建设事业培养输送高技能应用型人才的摇篮。随着“十二五”长远规划目标,高职院校走出了一条适应时代发展的康庄大道,推动了职业教育改革与发展,高瞻远瞩,为企业输送大量高素质、技能型人才；实施科教兴国战略,培养各个门类、各行各业的专门人才。对于高职院校来说,更为重要的是加强人力资源管理,开发科学可行的人力资源管理系统势在必行。而高等职业教育水平的提高,很大程度上又取决于师资队伍整体素质的提高。目前,师资队伍建设成为高职院校管理的一个重点。传统的人事管理已经落后,随着科学技术发展不断的日益更新,对人事管理也提出了更高的要求,开发科学可行并且能够合理运用到高职院校的人力资源管理系统,对提高国家劳动者整体素质具有战略意义,对高职院校的可持续发展具有推动作用。高职院校的人力资源是指高职院校从事教学、科研、管理和服务等方面工作的教职员工总体所具有的劳动能力的总和。高职院校的人力资源管理是指运用科学的原理、原则和方法,根据人才成长规律和学校的任务,对学校各类各级人员进行规划与组织,对人际与人事关系进行指导、协调和控制,做好教职工的聘任录用、调配交流、奖惩任免、考核培训、工资福利、职级晋升、离休和退休等工作,以达到高职院校人力资源利用的高效率、高效益的目的,实现教职员工、师生之间,教职员工与教学事业、社会环境之间的相互协调,达到人适其事、人尽其才、事竞其功的目的。利用计算机进行人力资源管理,是当前计算机应用研究的一个热点,具有重要的实际意义。它打破了传统的管理方式,加强了人力资源管理的信息化,从而提高了管理效率。将现代人力资源管理的思想用到高职院校,开发高职院校的人力资源管理系统,为高职院校提供高度数字化、规范化、科学化的人力资源管理信息及处理平台,是学校的迫切需求。为了适应社会快速的发展变化,提高高职院校人事信息管理的效率,设计一个服务于组织目标的集员工信息的收集、传递、存储、加工、维护和使用的人事信息管理系统是高职院校人力资源管理改革的当务之急。本课题根据高等职业院校人力资源管理工作的实际情况,按照面向对象软件工程的范型,进行了需求分析、系统设计、系统实现,采用MyEclipse5.5编程工具,采用Java面向对象技术和J2EE技术规范,并运用Struts和Hibernate技术,开发了一个基于Web的高等职业院校人力资源管理系统。本系统实现了人员信息管理、业绩管理、人力资源计划管理、人员招聘管理、进修培训管理、人员统计报表、系统维护等功能,使得人力资源管理工作更加科学化和规范化。