机制设计理论是当代微观经济学最为重要的内容之一，不同于以往分析给定经济框架下的最优化实现，机制设计理论着重研究在特定经济环境下如何通过机制的设计实现希望达到的社会目标函数。　　 2007年，诺贝尔经济学奖颁给了三个对于机制设计理论举足轻重的人物：利奥尼德·赫尔维茨（LeonidHurwicz）、埃里克·马斯金（EricMaskin）以及罗杰·迈尔森（RogerMyerson）。后两者分别由于将博弈论引入机制设计分析以及将机制设计理论推向应用领域而获奖，而赫尔维茨获奖的原因则是由于其构建了信息分散化调整过程模型以研究不同机制信息成本问题，完成了机制设计的最初尝试；其后他将“激励相容”概念纳入到信息分散化模型分析框架中，完善了机制设计理论框架，也标志着机制设计理论的正式诞生。赫尔维茨是当之无愧的机制设计理论之父，他的机制设计思想严谨而优美，对他机制设计思想的研究可以揭示机制设计理论最为本质和精髓的内容。　　 本文在第一部分介绍本文的研究意义和目的及赫尔维茨的生平；第二部分对机制设计理论的概念，内容以及该理论的主要人物和其学说进行简要介绍；第三部分论述了赫尔维茨信息分散化调整过程模型的建立。其中，首先讨论赫尔维茨机制设计思想的渊源。然后给出信息分散化调整过程模型的建立过程。第四部分介绍激励相容和激励机制设计思想，分三块内容：第一块阐述激励相容概念；第二块介绍激励机制设计模型；第三块给出赫尔维茨在此模型下得到的一些研究结果。第五部分从经济学理论和经济社会实践两个角度评价赫尔维茨机制设计思想的贡献。