论文部分内容阅读
全球经济一体化的格局使中国的市场竞争成为开放式的国际竞争。在这样的经济形势下,中国的企业只有不断地增强自身的管理能力,才能在严峻的竞争环境下获得持续发展。企业可持续发展的一个核心问题在于如何实现公司目标和员工个人发展的平衡。如何留住人才,发挥出人的积极性和创造性是企业获得成功的根本。绩效管理作为一种人力资源管理手段,为实现这一目的提供了有力保障。近年来,绩效管理被越来越多的企业在实际工作中加以运用。虽然几乎每个企业都认为绩效管理非常重要,但在实际操作过程中却存在这样或那样的不足,总有不令人满