企业成长性的问题已经成为当前学者们研究的热点问题，但是对于成长性的关键性影响因素则还未有一个统一的定论。学者们对股权激励的实施和股权激励方案设计的差异对企业成长性的研究相对是比较少的。在我国证券市场稳步发展的今天，越来越多的上市公司选择股权激励的方式来激励关键技术岗位的员工，使得管理层和股东的利益趋于一致，从而使得企业发展得以持续。因为我国的资本市场还有诸多的不完善，上市公司自身的治理环境也普遍较差，所以虽然有很多的上市公司进行了股权激励计划，但是却并未取得较为理想的结果。　　当前，通信制造业已经慢慢地渗入你我的生活当中，是我国研发投入较大，同时实施股权激励较多的行业，因此本文选择通信制造业作为本文的研究样本。本文在文献评述的基础上，借鉴国内外已有的研究成果，从财务运营能力、人力能力和创新能力三个维度构建通信制造业的企业成长性的评价体系。选取熵值法进行指标计量和排序，得出目前通信制造业中实施了股权激励的上市公司的企业成长性指数比未实施股权激励的上市公司的企业成长性熵指数的数值要大，但是两者的差距并不是很大的结论。为了找寻股权激励和企业成长性更深层次的联系，本文选择较早实行股权激励计划的中兴通讯，这家老牌国有通信制造业上市公司，收集和整理2005～2015年的财务数据，通过计算加工得到相关指标，进一步分析股权激励与企业成长性之间的联系，得到以下结论:中兴通讯的两次股权激励方案都存在一定的问题，虽然短期内可以对企业成长性有较大的作用，但是从长期来看，却效果不佳。最后，本文为了进一步证明中兴通讯因为股权激励方案存在问题导致了企业的成长性不高的问题，选择同样实施了两次股权激励的国有上市公司——烽火通信的股权激励方案与中兴通讯的股权激励方案的行权条件、激励对象、实施效果等方面进行对比，得出结论:行权条件科学合理、激励对象选择恰当的股权激励方案可以很好地促进企业的成长性。　　本文创新性的指标设置、熵值法的运用为企业成长性评价体系开拓了新的方向和方法，同时可以为通信制造业上市公司未来的股权激励方案的具体内容设计和股权激励计划的实施起到一定的理论参考和数据支撑的作用。并且本文认为采取科学合理的股权激励方案对我国通信制造业上市公司的企业成长性的提升可以起到一定的作用。