当今时代,区域之间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区竞争力的重要战略资源。纵观国内外发达国家和地区,区域人才竞争都是其长远发展战略中极为重要的组成部分。当前,云南省正处于加快发展的关键时期,人才竞争力决定着云南省在区域竞争中的成败。本文以人才学理论、人力资本理论、区域竞争理论为理论基础,以大量调查数据为支撑,从分析云南省区域人才竞争现状与问题入手,横向比较国内外先进经验,提出了提高云南省人才区域竞争力的总体构想和具体措施建议,以期为云南省提升区域人才竞争力方面的工作提供理论说明和建议。本文开展了如下研究工作：1、对区域人才竞争力进行了横向比较,探讨欧美国家、东南亚及周边国家和地区、国内发达地区、云南省周边省份人才培养、引进和使用的主要做法,对国内外区域人才竞争现状和未来竞争态势进行了分析。2、综合运用定性与定向相结合的方法,分析了云南省区域人才竞争现状分析及未来发展趋势,包括云南省提高区域人才竞争力的主要做法、云南省区域人才‘竞争实力现状、云南省区域人才竞争面临的主要问题等内容。3、针对云南省人才竞争现状、面临的主要问题和对未来发展趋势的分析,从主要思路、基本原则、建设目标、战略重点等方面提出了提升云南省区域竞争力的总体构想并提出了具体的政策措施建议。