公务员合理有序流动,是社会进步、经济发展的重要体现,它对于加强公务员队伍建设,保持公务员队伍的活力,提高政府机关工作效率,具有十分重要的意义。浙江Y市是中国大陆六大强县(市)之一,也是唯一一个县级市国家级综合改革试点,随着“大众创新、万众创业”的浪潮,浙江Y市更是成了创新创业的热土,作为负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员也在新的发展阶段出现了新的问题,特别是公务员主动寻找流动机会,参加各级公开选拔与选调、甚至主动请辞自主创业的情况也逐年增多,公务员出现了一些倾向性的问题。本文通过文献研究、问卷调查、定量研究法等方法,从六个部分对浙江Y市卫计委公务员流动现状、问题及对策进行阐述。第一部分是绪论,包括选题背景、研究意义,以及国内外研究现状,研究内容、方法和思路。第二部分是相关理论基础,关于公务员流动机制的概述,简要介绍了公务员流动的概念和内容,公务员流动机制的功能,影响公务员流动的因素以及公务员流动的正反效应。第三部分介绍了浙江Y市卫计委人力资源现状,浙江Y市卫计委公务员流动现状,以及浙江Y市卫计委公务员流动特点和不利影响。第四部分对浙江Y市公务员流动存在的问题与原因进行分析。第五部分是促进浙江Y市卫计委公务员合理流动的对策与建议。第六部分是结论与展望。本文旨在深入调查研究浙江Y市卫计委公务员流动问题的基础之上,了解公务员流动原因,就如何加强公务员队伍合理有序流动,引进和稳定、激励公务员并使其获得良好的职业发展通道提出对策和建议,这在现有体制的情况下,既是公务员队伍实现新陈代谢、增强生机与活力的重要途径,也是提升政府行政组织效能的基本要求,对提升地方政府工作效能有一定的现实和借鉴意义。