随着经济的快速发展,环境污染、资源紧缺等问题也日益严重并引起社会高度重视,企业界纷纷开始采取环保措施应对环境问题,而企业环保实践有赖于员工绿色行为的积累,因此,如何有效激发员工绿色行为成为理论界与实践界探讨的热点之一。环境变革型领导被多数学者认为是一类典型的绿色领导行为,其倡导的环境可持续发展理念能在较大程度上促进员工绿色行为的产生,但二者之间作用机制研究主要聚焦于员工环保态度、动机和情感等中介的影响,忽略了员工在环境变革型领导的影响下将环保角色内化于自我概念形成环保自我定位及由此产生的激励效应,所以本文尝试基于文化自我表征理论从员工环保自我概念角度探究环境变革型领导对员工绿色行为的影响机制。此外,考虑到个体文化价值观因素能够影响其自我概念的变化过程,本文还将探讨人与自然导向在环境变革型领导对员工环保自我概念的作用过程中的调节机制。综上,本文通过对一家制造企业362名员工的问卷调查和数据分析得出如下结论:环境变革型领导能促进员工绿色行为和环保自我效能的形成,员工环保自我认同在环境变革型领导与员工绿色行为之间起中介作用。员工人与自然导向不仅能强化环境变革型领导与环保自我认同及其与环保自我效能之间的关系,还能强化环保自我认同在环境变革型领导与员工绿色行为之间的中介作用。这些结论将为企业绿色管理实践提供理论指导和借鉴价值,有利于企业更好地实现经济增长与环境可持续的均衡发展。