20世纪管理做出的最重大贡献是将制造业的劳动生产率提高了50倍之多，而在21世纪，组织最有价值的资产是企业知识型员工，因此提高企业知识型员工的生产率是21世纪管理所面临的重大挑战。在广州、重庆、北京、上海四地的人力资源管理者对他们的企业团队成员年龄构成的特点进行真实统计，得出这样的结果：在机械制造行业中，80后的员工占48.88%；在房地产行业中，80后员工占20.82%；在IT行业中，80后员工占42.46%。这三个不同行业共同说明了现在员工年龄构成的特征：80后的员工普遍占到将近四成，而有的超过一半，一些企业甚至达到将近90%，行业越是知识型的，员工的年龄越年轻。由此可见，80后的员工已进入到各行各业，在社会主义建设中发挥着生力军的作用。所以，充分的发挥80后企业的知识型员工的工作积极性，提高其工作投入，对企业的生存和发展有着重要的的作用。本研究把80后企业知识型员工作为研究对象，探讨其工作价值观对工作投入的影响。本文首先梳理了前人理论研究成果，提出研究的假设；然后，通过问卷调查收集相关数据，并运用数据统计分析方法，得出人口学统计学变量和工作价值观各维度对工作投入的影响；最后，针对研究结果提出了提高工作投入的措施。本研究得出以下结论：（1）80后企业知识型员工的工作投入水平在部分人口学统计变量上存在显著差异。（2）80后企业知识型员工的工作价值观的自我成长取向、自我实现取向、尊严取向、社会互动取向、组织安全与经济取向、休闲健康与交通取向与工作投入显著正相关。（3）80后企业知识型员工工作价值观的自我成长取向、自我实现取向、尊严取向对工作投入不同维度有显著的影响和预测力。