近年来,我国经济增速放缓,国家大力推进供给侧结构性改革并实施创新驱动发展战略以推动经济转型升级。在这样的背景下,高科技企业的重要性日益彰显。高科技新创企业是我国创新创业的重要主体,它的发展为中国经济转型提供新动能。领导者在管理创新过程中发挥着重要作用,相关研究也揭示了创业型领导对高科技创新型企业的重要性。基于相关理论,本文建构了创业型领导、挑战性压力、团队认同以及员工创新行为四个变量之间的关系模型。在实证检验阶段,本研究以长三角地区高科技新创企业中的知识型员工为研究对象,使用SPSS 23版和AMOS 22版统计分析软件对数据进行实证分析,通过分析214位高科技新创企业知识型员工的调查数据,得出以下结论:创业型领导正向影响员工创新行为;创业型领导正向影响挑战性压力;挑战性压力正向影响员工创新行为;挑战性压力中介了创业型领导与员工创新行为的正向关系;团队认同调节了创业型领导与员工创新行为的正向关系。最后,本研究在探讨上述主要结论的基础上,提出了关于如何提升员工创新行为的几点实践建议,并根据本研究的不足之处提出了关于未来研究的展望。