国有企业人才流失成为社会主义市场经济发展、国有企业体制改革以及扩大对外开放过程中一个重大问题,对国有企业的持续发展产生严重的负面影响。本文站在国有企业立场,对国有企业人才流失原因及其治理措施进行研究。 首先,本文对人才(即企业人才)、人才流失的概念进行了重新定义,避免了由于研究者立场不同、角度不同造成的混淆。本文放弃了常见的人才流失分类方法,并对本文的研究范围进行了明确界定。 其次,本文对常用人才流失理论模型进行阐述,在此基础上,提出了关于人才流失的结构方程模型,为国有企业人才流失原因的探索奠定了理论基础。 再次,本文通过对国有企业人才流向特点的研究,从不同角度对国有企业人才流失的原因进行分析。 再次,本文通过对人才本性认识演进过程的论述,综合了人性假设基础上的激励理论和激励机制,为国有企业人才流失治理提供理论基础。 最后,本文以人本思想作为指导,从加强人力资源管理角度提出了国有企业人才流失治理的具体措施。