在竞争激烈的知识经济时代,知识型人才作为知识的载体是高新技术企业取得市场竞争优势的源泉,是高新技术企业最具有价值的资产。知识型人才作为特定知识和技能的所有者,具有较高的工作自主性,对企业的依附性较小。因此,知识型人才的流动性较一般普通员工的流动性要高,对高新技术企业的影响也较大。目前,发达国家通过采取绿卡制度、丰厚的薪酬诱惑等手段,吸引世界各国的高水平知识型人才,引起了世界范围内知识型人才的流动。我国高新技术企业为适应时代的发展,需要适时制定相关优惠政策,促进知识型人才的合理流动,避免人才流失给高新技术企业带来不必要的损失。面对知识型人才加速流动给高新技术企业持续发展带来的不良影响,企业需要把握知识型人才流动所受影响的主要因素,这对促进知识型人才的合理流动具有重要的意义。笔者从社会环境、企业及个人3个方面系统地分析了高新技术企业知识型人才流动的影响因素,找出高新技术企业知识型人才流动中存在社会环境发展不均衡、企业管理制度无序、个人价值实现难等问题,并针对存在的问题提出了营造良好的社会环境、创建具有凝聚力的企业文化、健全人力资源管理机制等对策。最后,以成都高新技术企业为研究对象进行了实证分析,将理论应用于实际。根据成都高新技术企业知识型人才流动意愿的调查分析,得出企业因素对知识型人才流动的影响最大,因此,建议成都高新技术企业应努力提高企业竞争力、建立直接薪酬与间接薪酬相结合的薪酬激励模式、加强对知识型人才的情感管理等,以期对我国高新技术企业的可持续发展及知识型人才管理提供一定的参考。