企业再造理论的出现给企业管理带来了第二次革命。该理论形成雏形才短短10年时间，已经对传统意义上的诸多企业管理理论，如：目标管理、Z理论、全面质量管理以及事业重组等理论产生了巨大冲击，正给世界范围内的诸多企业带来了新的发展机遇。这趋势也正在影响改革发展中的我国国有企业。面对第二次工商管理革命的浪潮，纵观我国国有企业改革的形势，作者认为：企业再造理论在我国企业界的真正影响还不深远，应用程度还不高。就其现状初步分析，主要是企业再造理论在我国还缺少全面系统性的研究，企业界或是企业管理层面对企业再造理论的重视程度还不够，政府在推行建立现代企业制度过程中，认识上与实际操作时还存在偏差。本文试图通过对企业再造理论的系统性研究，分析我国国有企业在推进改革，建立现代企业制度的过程中，如何运用企业再造理论突破诸多传统国情观点的束缚，深化加快我国国有企业改革的步伐和建立规范的现代企业制度，并提出一些解决方法和具体考虑。 企业再造理论的产生背景及其含义是研究企业再造理论的首要问题。本文在第一章阐述了企业再造理论的形成过程、发展阶段及其定义，分析了企业再造理论与其它管理理论和方法的区别，提出了企业再造理论的适用对象。 本文第二章着重分析了企业业务流程再造。企业业务流程再造是企业再造理论的核心内容。 企业是依赖各式各样的流程而运作的，企业内外部环境的变化，特别是信息时代的到来，科学技术的迅猛发展为企业流程再造带来了契机。作者全面阐述了再造流程的内涵过程（主要包括三方面的内涵：识别核心业务流程，选择再造企业流程的原则和目标，再造流程实施）和再造流程实施过程中的关键事项。 本文第三章运用企业再造理论探讨我国现代企业的蓝本问题。1993年11月十四届三中全会正式提出建立现代企业制度，这对我国国有企业的改革来说，带来了机遇。但从现代企业本身固有的特点出发，运用企业再造理论来分析指导我国国有企业改革，则必须明确规范我国现代企业的蓝本内容，真正适合现代企业的内在发展要求。 本文第四章针对我国国有现代企业制度建设过程中的实际问题提出了运用企业再造理论进行指导时，必须切实解决好两方面的问题，一是纵向切割企业于政府的联系；二 是横向协调企业流程面上的关系。现代企业制度的建立首要解决的是产权关系问题，这 一问题由于长期不能从根本上解决，一直影响我国国有企业的深化发展。政府既享有企 业的所有权，也享有企业的经营权，政治与经济相混合，使得我国企业的产权关系长时 间理不清。纵向切割政府企业，把企业与政府在产权、企业经营权和管理权等几方面理 顺，这是现代企业制度建设的首要任务。在真正意义上突破传统管理体制的束缚，理清 产权关系后，才有可能着手科学管理，运用企业再造理论致力于协调流程这一工作层面 上的横向关系。 本文第五章提出了运用再造理论指导我国国有企业，建立现代企业制度时，必须注 意借重外部智力的观点，较为全面地阐述了借重外部智力的途径、方法及其重要意义。 就这一观点我国国有企业目前还缺乏足够的认识。近年来，我国的咨询业虽有所发展， 但无论从戮量规模还是作用发挥等方面来看，都显得相对单簿，专门从事企业再造的咨 询公司就更是凤毛候角。我们要加大和重视咨询业的发展，用企业再造理论指导国有改 革时，更要充分发挥外部智力的巨大作用。 企业再造理论至今仍处于完善和发展研究阶段。本文通过对企业再造理论的系统性 研究，从我国国有企业建立现代企业制度角度出发，提出了用企业再造理论指导我国国 有企业建立现代企业制度，深化改革的一些新的观点，对一些长期传统问题作了更深层 次的阐述，相信文中提出的观点对现阶段我国国有企业的改革发展研究有一定的实用价 值和理论意义。