本研究首先综述了能力倾向测验的性质，描述了其编制的基本方法、重要功能以及当前社会对多样化能力倾向测验的需求。 职业能力倾向测验，英文名称为Employee Aptitude Survey，简称EAS，是由Ruch等人编制，美国心理服务公司(Psychological Services,Inc,PSI)出版，用来测量对于多种工作而言重要的能力倾向；它广泛地应用于职业选拔(employee selection)和就业指导(vocational guidance)；该测验易于实施、记分以及解释；可以进行个体或者群体施测；不需要对测验者进行额外的训练；测验被证实操作性强、预测力好，而且可以信赖。 在广泛论证的基础上，我们选定1994年第二版的EAS作为修订的对象，期望通过修订，获得一份适合我国的能力倾向测验。 此次修订所使用的样本由357人组成，分别来自于不同年龄、性别、职业群体，代表广泛。对获得的数据用多方法进行了项目分析以及信度、效度分析。本研究获得了关于中国被试的EAS基本测量学指标，证实EAS测验在中国使用也具有较好的内部一致性、同时效度和结构效度，可以进一步制定常模，以用于升学就业指导、人员的筛选和安置。