能源行业作为基础性行业在我国以及全世界已经发展很多年,而能源行业的第一印象可能就是“煤”。“煤”这个词给人的印象就是黑金,而“煤矿”给人的印象就是矿难,即使在现有的先进科学技术条件下,矿难仍然时有发生。因此,煤矿工人在一定程度上属于高危行业人群。与此相类似的还有石油车间、高压电网等行业,这些行业的工作人员同样面临着高危工作情景,也经常具有高度的工作压力,进而会影响到他们的生命安全。那么,高危行业员工的工作压力是怎样影响其不安全行为呢?本研究基于对现有文献分析,通过对河南商丘永城煤矿、河南义煤集团、陕西韩城煤矿、延安延长石油生产车间、神木国家电网等传统的高危行业一线员工300名被试进行问卷调查,探讨了高危行业一线员工工作压力对其不安全行为的影响机制。研究结果发现:(1)在对高危行业一线员工的心理契约违背进行人口学变量的差异性分析中,不同岗位的员工,即队长、班长和普通工人在心理契约违背上存在差异显著工资不同的员工在心理契约违背上存在显著差异。(2)工作压力、心理契约违背和不安全行为之间显著相关。(3)工作压力可以正向预测不安全行为。(4)心理契约违背在工作压力与不安全生产行为之间起着部分,有中介作用。最后,指出研究的不足以及需要进一步研究的问题和方向。